한국,상반기OLED재료구매량1위(지디넷코리아=전화평기자)올해상반기OLED(유기발광다이오드)발광재료시장에서한국이전반적으로우위를점한가운데스마트폰용발광재료시장에서는중국이약진했다.시장조사업체인유비리서치는최근발간한3분기발광재료마켓트래커를통해2025년상반기전체OLED발광재료구매량에서한국패널업체들이중국을앞섰다고18일밝혔다.삼성디스플레이24년형모니터용QD-OLED(사진=삼성디스플레이)자료에따르면한국패널업체들의상반기구매량은약36.7톤으로전체의59.9%를차지했으며,중국은24.6톤으로40.1%를기록했다.분기별로는2025년1사분기에한국이18.6톤,중국이12.8톤이었고,2사분기에도한국18.1톤,중국11.8톤으로한국이안정적인우위를이어갔다.OLED발광재료전체시장에서는한국이앞서고있지만,스마트폰용발광재료시장에서는다른양상이나타났다.2025년들어중국패널업체들이분기별로50%를상회하는점유율을기록하면서,상반기전체기준으로도한국을앞서기시작했다.이는한국이여전히전체OLED발광재료시장에서우위를지키고있음에도불구하고,스마트폰이라는핵심응용처에서는중국의비중이점차확대되고있음을보여준다.특히중국업체들이내수시장을기반으로출하량을빠르게늘려가면서,중장기적으로는한국과의균형이점차바뀌어가는모습이감지되고있다.업체별로살펴보면전체OLED발광재료시장에서는삼성디스플레이가약40%를차지하며최대규모를기록했고,이어LG디스플레이,BOE,Tianma순으로나타났다.반면,스마트폰용발광재료시장에서는BOE가삼성디스플레이뒤를바짝추격하며점유율을확대하고있으며,Tianma,TCLCSOT,LG디스플레이가뒤를이었다.이처럼전체시장에서는한국업체들이여전히확실한존재감을보이는가운데,세부시장인스마트폰부문에서는중국업체들의약진이두드러졌다.노창호유비리서치애널리스트는“스마트폰용OLED발광재료시장에서중국에추월당하기는했지만,OLED전체시장에서는IT향과QD-OLED,WOLED를공급하는삼성디스플레이와LG디스플레이가여전히중국을앞서고있다”면서도“그러나중국패널업체들의스마트폰및폴더블폰출하량증가와더불어IT향OLED출하량까지확대되면서,한국과중국간발광재료시장격차는빠르게좁혀지고있다”고분석했다.전화평기자([email protected])Copyright©지디넷코리아.무단전재및재배포금지.

ICPC대회서12문제중10문제해결대학팀이풀지못한문제해결IMO이어두달만에또‘금메달급’성과딥마인드로고구글딥마인드의인공지능(AI)모델‘제미나이2.5딥싱크’가세계대학생프로그래밍대회(ICPC·InternationalCollegiateProgrammingContest)결승전에서금메달수준의성과를거뒀다.지난7월국제수학올림피아드(IMO)에서금메달성능을기록한지불과두달만에또다시두각을드러낸것이다.대회는이달4일아제르바이잔바쿠에서열렸으며,전세계103개국3000여개대학에서선발된139개팀이출전했다.5시간동안난도높은알고리즘문제를풀어야하며완벽한정답만점수가인정되고,제출시간까지순위에반영된다.이중상위4개팀만이금메달을차지했다.구글딥마인드에따르면제미나이는대회규정에따라원격온라인환경에서출전해총12문제중10문제를풀었다.이성적은대학팀들과같은조건으로비교했을때전체2위에해당한다.제미나이는시작후45분만에8문제를풀었고3시간안에추가2문제를해결해빠른추론과코딩능력을입증했다.특히눈길을끈것은대회참가대학팀중어느곳도풀지못한C번문제를제미나이가단독해결했다는점이다.문제는복잡한액체유량분배최적화를요구하는것으로무수히많은관로조합을고려해야하는난제였다.제미나이는‘저수지우선순위값’이라는독창적개념을도입해문제를동적프로그래밍으로단순화하고삼중탐색기법을결합해최적해법을찾아냈다.대회조직위원장인빌파우처박사는“ICPC는문제해결의최고기준을세워왔다”라며“제미나이가금메달수준의성적을거둔것은AI도구와학문적기준을새롭게정의하는순간”이라고평가했다.제미나이의성과는사전·사후훈련,새로운강화학습기법,다중단계추론,병렬적사고등을결합한결과다.대회에투입된제미나이는여러에이전트가동시에다양한해법을제시하고실행·검증을반복하며최적의결과를도출했다.전문가들은이번성취가단순한코딩대회우승을넘어AI의활용가능성을보여준다고본다.오하이오주립대후안선교수는“제미나이는연구자들이수학·코딩뿐아니라의약품설계,반도체개발등복잡한과학적과제를해결하는데실질적협업파트너가될수있음을보여줬다”라고말했다.구글은이미일부제미나이2.5기능을유료서비스‘구글AI울트라’구독자들에게제공중이며향후개발자들이점점더복잡한문제를해결할수있도록진화시킬계획이다.Copyright©매일경제&mk.co.kr.무단전재,재배포및AI학습이용금지

윤복원의‘우주의비밀,탐사의미래’지구위협시나리오(5)지구에서4광년조금넘는거리에있는‘알파센타우리’삼중성계의알파센타우리A(왼쪽위)와거대가스행성(오른쪽아래)을묘사한그림.나사제트추진연구소제공최근제임스웹우주망원경이알파센타우리(AlphaCentauri)A주위를도는것으로판단하는행성후보를발견했다는뉴스가많은이목을끌었다.[1]생명체거주가능영역을공전하는거대기체행성으로추정된다.태양질량보다약간더큰알파센타우리A근처에는태양질량보다약간더작은별인알파센타우리B가있다.알파센타우리A와B는맨눈으로볼수있는별중에서가장가까운별로지구에서4.34광년떨어져있다.두별은서로가깝게는11.2AU(1AU=1억43960만km=지구~태양거리),멀게는35.6AU떨어져서79년주기로서로공전하고있다.[2]지구에서볼때이두별사이의겉보기거리는최대22각초(arcsec)다.[3]이겉보기거리는1m떨어진거리에서0.1mm간격을보는것과비슷하다.맨눈으로는구분하기어렵고,고성능망원경으로만구분할수있다.그림1.왼쪽:맨눈으로볼수있는별인알파센타우리.가운데:알파센타우리A와B로구성됐다.오른쪽:최근제임스웹천체망원경으로촬영한알파센타우리A주위를도는행성사진.사진출처:ESA맨눈으로볼수없는별을포함하면지구에서4.25광년떨어진곳에있는프록시마센타우리(ProximaCentauri)가가장가까운별이다.[2]태양질량의0.12배에불과한질량의적색왜성으로알파센타우리A와B에약1만3000AU(=0.21광년)떨어져서55만년을주기로한바퀴씩돌고있다.현재프록시마센타우리와알파센타우리A/B사이의겉보기거리는약2.2도다.3.8cm떨어진두점을1m떨어진거리에서보는것과같다.[3]알파센타우리A와B,그리고프록시마센타우리,이렇게3개의별이알파센타우리라는삼중성계(triplestarsystem)를이룬다.프록시마센타우리를알파센타우리C로부르기도한다.알파센타우리삼중성은초속21.4km의속도로태양에다가오고있다.[4]2만7000년후에는태양에서3광년떨어진거리까지접근한후다시멀어질것으로예상한다.[5]알파센타우리삼중성계가항상태양에서가장가까운별은아니다.현재태양에서10.3광년떨어진곳에있는로스248적색왜성은알파센타우리보다3.6배빠른초속77.3km의속도로태양쪽으로다가오고있다.[6]이별은3만6000년후에지구에3.05광년까지접근한다.이때로스248은알파센타우리삼중성계보다태양에더가깝게위치한다.현재태양에서17.1광년떨어져있는글리제445(Gliese445)적색왜성은알파센타우리보다5.2배빠른초속111.7km의속도로태양으로다가오고있다.[7]이별은4만6000년후에태양에3.34광년떨어진거리까지접근한다.이때글리제445도알파센타우리보다태양에더가깝게위치한다.8만년전오르트구름을지나간‘숄츠의별’과거에도태양에가까이접근한별이있다.숄츠의별(Scholz’sstar)은태양질량의0.095배적색왜성인숄츠의별A와태양질량0.063배의갈색왜성인숄츠의별B로구성된쌍성이다.현재이별은태양에서약22광년떨어진거리에서초속82.4km의빠른속도로멀어지고있다.현재더멀어지고있다는것은과거에는더가까웠다는것을의미한다.현재숄츠의별의위치,그리고움직이는속도와방향으로부터과거에이별이태양에얼마나가까이다가왔는지를계산할수있다.2015년논문에서는숄츠의별이약7만년전에태양에서0.82광년(=5만2000AU)떨어진거리까지접근했다고한다.[8]이후2019년논문에서는약8만년전에1.09광년(=6만8700AU)떨어진거리까지접근했다는결과가나왔다.[9]두논문에서계산한최단접근거리는현재알파센타우리삼중성계까지의거리보다4-5배더짧다.태양계외곽에는혜성이분포하는영역인오르트구름(Oortcloud)이있다.오르트구름의영역은태양에서2000AU에서10만AU(1.58광년)이상까지이를것으로추정한다.숄츠의별이태양에서6만8700AU또는그보다더가까운거리까지다가왔다는것은오르트구름내부를지나갔다는것을의미한다.숄츠의별이오르트구름안을지나가는데걸린시간은8000년이상일것으로추정한다.그기간이별이오르트구름안의혜성에다가가중력으로혜성의궤도를변하게했을가능성이있다.움직임은상대적이다.태양의시점에서는숄츠의별이지나가는것처럼보이지만,반대로숄츠의별의시점에서는태양계가지나가는것이다.숄츠의별이가까이다가가는혜성도마찬가지다.숄츠의별시점에서는혜성이숄츠의별을지나가는것이다.이런혜성은별의위치를초점으로하는쌍곡선모양의궤적으로날아간다.일직선으로날아가지않고휘는것이다.혜성의질량은별의질량과는비교할수없을만큼작기때문에,별의움직임변화는거의없고혜성의움직임변화가훨씬더크다.쌍곡선모양의혜성의궤적도그결과다.지나가는별에의해움직임이변하는혜성을다시태양의시점에서보면,혜성은태양주위를돌던원래의공전궤도에서벗어나는궤도로움직인다.만약이런혜성의궤도가지구쪽으로향하게된다면,잠재적인충돌위험이될수있다.그림2.숄츠의별을천체망원경으로찍은사진.태양질량의0.095배적색왜성인숄츠의별A와태양질량0.063배의갈색왜성인숄츠의별B로구성된쌍성으로사진가운데에서주황색으로보이는별이숄츠의별이다.사진출처:EuropeanSouthernObservatory숄츠의별은혜성의방향을지구로돌렸을까?태양에서10만AU(지구~태양거리의10만배)떨어진궤도를돌던혜성근처로숄츠의별이지나가서,혜성이지구로향하게공전궤도가변했다고가정해보자.공전속도의크기는그대로유지하고방향만변해지구로향하는경우,혜성은290만년후에지구에도달한다.혜성의속도가더빨라지면지구에도달하는데걸리는시간은더짧아진다.태양중력을벗어날수있는수준으로혜성의속도가빨라지면,혜성이지구에도달하는데걸리는시간은240만년보다짧다.최신논문기준으로숄츠의별이가장가까이다가오는거리인6만8700AU에서혜성의궤도가변했다면,혜성은더빨리지구에도달한다.공전속도의크기를유지하고방향만변해지구로향하면혜성은160만년후에지구에도달하고,속도가더증가하면이보다더짧은시간에지구에도달한다.숄츠의별이태양에가장가까이접근한때가8만년전이므로,이별로인해궤도가변한혜성의대부분은지구에도달하려면앞으로100만년이상,경우에따라수백만년을더기다려야한다.하지만숄츠의별의경우는실제로오르트구름혜성의궤도를변하게해지구로향하게했을확률은상당히낮다.그이유는두가지이다.첫째,숄츠의별은질량이작아서중력이약하다.따라서혜성을충분히휘게하려면아주가까이접근해야하는데,그럴확률은낮다.둘째,숄츠의별은초속80km가넘는빠른속도로지나갔다.빠른속도로스쳐지나가면혜성에작용하는시간이짧아중력의효과가미약하다.그만큼혜성의공전궤도도덜변한다.빨리지나가는별이혜성의궤도를충분히변하게하려면,별이혜성에더가까이다가가서중력의영향이커져야한다.이또한혜성의궤도가충분히변할확률을낮춘다.280만년전태양계를스쳐간태양급별지구에서247광년떨어져있는별인HD7977은질량과크기가우리태양과비슷하다.[10]이별도과거에태양에상당히가까이접근했다.2022년연구에서는HD7977이약280만년전태양에서1만5000AU까지접근했다고한다.[11]반면2018년연구에서는약247만년전1000AU까지접근했다는결과를제시한다.[12]두결과모두HD7977이숄츠의별보다태양에훨씬더가까이다가갔다고보고있다.HD7977의질량은우리태양의질량과비슷해서숄츠의별질량보다10배이상크다.중력도그만큼강하다.이별이태양계근처를지나간속도도숄츠의별보다많이느렸다.이별이현재태양에서멀어지는속도는초속26.76km이다.태양에가장가까이접근했을때의속도도이와비슷했을것으로추정한다.숄츠의별보다3배정도느린속도이다.이별이오르트구름을지나가는데는3만5000년정도걸렸다.큰중력의별이상대적으로느린속도로오랫동안오르트구름을지나가면혜성의궤도가충분히변할확률은증가한다.그림3.지나가는별에의해혜성의궤도가변하는것을묘사한그림.왼쪽그림:별이초속수십km의속도로태양에서수만AU이상떨어진곳까지다가가면,태양에서본별의움직임은거의직선모양이다.오른쪽그림:별이혜성에수AU떨어진곳을지나가는경우,별에서본혜성의궤적은쌍곡선모양이다.그림속파란색궤적은초속20킬로미터로지나가는태양질량의별이혜성에5AU거리까지접근한경우에별에서보는혜성의궤적이다.별이무겁고,느리고,가깝게지나갈수록혜성의궤도변화가크다.지나가는별의시점에서혜성은쌍곡선모양의휜궤적으로날아간다.별의중력이혜성의궤도에얼마나많은영향을끼쳤는지혜성이휘는각도로알수있다.별의질량이커서중력이크면혜성이날아가는궤도는많이휘고,별의중력이작으면혜성의궤도는덜휜다.별이천천히지나가면별의중력이더오래영향을끼치면서혜성의궤도는더많이휘고,별이빨리지나가면별의중력이짧은시간동안만영향을끼치면서혜성의궤도는덜휜다.혜성이별에가까이다가가면혜성은더큰중력의영향으로혜성의궤도는더많이휘고,혜성이별에멀리다가가면더작은별중력의영향으로혜성의궤도는덜휜다.별의질량과혜성이멀리서날아오는속도,그리고혜성이얼마나가까이별에다가가는지를알면,쌍곡선궤도역학을이용해휘는각도를계산할수있다.혜성이HD7977에1AU거리까지다가와서멀어지는경우혜성의궤도가휘는각도는약70도다.숄츠의별이라면같은거리까지다가오는혜성의궤도가휘는각도는1.4도에불과하다.상당히큰차이다.질량이10배이상크고,속도가3배느리기때문에더큰영향을미쳤다.혜성의궤도에영향을더많이끼치는만큼,HD7977이혜성의궤도를변하게해지구로향하게했을확률도더높다.HD7977이상대적으로태양에더가까이접근한것도오르트구름혜성을지구로향하게했을확률을더높였을것이다.태양에더가까울수록오르트구름의혜성이분포하는밀도가더크기때문이다.그림4.별에서보는혜성의궤적.조건에따라혜성의궤도가휘는정도가다르다.위:혜성과별사이의최단거리가다른경우(짧을수록많이휨),가운데:혜성이별에다가가는속도가다른경우(속도가느릴수록많이휨)아래:별의질량이다른경우(별의질량이클수록많이휨).거리에따라혜성의궤도가변한후에지구에도달하는시간을비교해보자.만약에태양에서1만5000AU떨어진혜성이HD7977의영향으로궤도가변해지구로향했다면,지구에오는데얼마나걸렸을까?혜성이공전속도의크기는그대로유지하고방향만변해지구로향했다면,혜성의궤도가변한지약17만년후에지구에도달했을것이다.혜성의속도가더빨라졌다면더짧은시간안에지구에도달했을것이고,속도가더느려졌다면더긴시간이지난후에지구에도달했을것이다.태양에더가까운2000AU떨어진혜성이이별의영향으로궤도가변해지구로다가왔다면지구에도달하는데에걸린시간은8천년전후였을것이다.HD7977이오르트구름외곽경계인태양에서10만AU떨어져있는혜성이HD7977영향으로궤도가변해지구로향했다면,그혜성이지구에도달하는데걸리는시간은290만년전후이므로,아직지구로향하고있을수있다.스쳐간별이행성이나혜성을거느리고있다면?태양과비슷한질량을지닌HD7977은태양계와비슷한구조를지니고있을수도있다.HD7977이태양처럼여러개의행성을거느리고있다면,이행성들도HD7977과같이오르트구름을통과했을것이다.별보다질량의훨씬작은행성의중력은오르트구름혜성의궤도에거의영향을끼치지않았을수있다.하지만특별한조건에서는외계행성도혜성의궤도에영향을끼쳤을수있다.외계행성이오르트구름을통과하는속도는별이통과하는속도뿐만아니라행성이별주위를공전하는속도도따져봐야하기때문이다.만약외계행성의공전속도가별의이동속도와비슷하고,그순간행성의공전방향이별의진행방향과반대라면,외계행성이혜성근처를거의정지한듯지나갈수도있다.이런조건의시점을전후로외계행성이오르트구름의혜성근처를지나가면,외계행성의중력은상당히오래혜성의궤도에영향을끼친다.이조건에더해외계행성이목성처럼큰질량을지니고있다면,이외계행성에의해오르트구름혜성의궤도가변할수도있다.하지만이런조건을모두만족하기는쉽지않다.좀더나아가이별이지구같은생명체가사는행성을동반하는것을상상해볼수있다.이경우는오히려태양계오르트구름의혜성이이외계행성에위협이었을수있다.태양계의혜성이외계행성에충돌한다면,외계행성의생명체에궤멸적타격을준다.HD7977이태양계의오르트구름과비슷한외곽천체를동반한다고가정해볼수있다.HD7977이태양에가까이접근했을때이별의외곽천체에속한혜성들이태양계내부를바로통과했을수도있다.그렇다면이들외계혜성은지구에직접적인위협일수있다.한편258만년전지구에서는플라이오세(Pliocene)가끝나고플라이스토세(Pleistocene)로넘어갔다.HD7977이태양계에가장가까이다가왔던때와비슷한시기였다.이때지구는따뜻한기후에서추운기후로전환됐다.육지에얼음이쌓이면서해수면이낮아지는등환경이변하기시작했고,지구상생물에도변화가시작됐다.인류의한종인호모하빌리스(Homohabilis)가나타난때도플라이스토세초반인240만년전쯤이었다.지구상에이런변화를가져온사건이소행성이나혜성충돌이었다는직접적인증거는없다.하지만이런변화가있던시기에태양크기의별이태양계먼외곽을지나갔다는것은흥미로운상상을불러일으킨다.그림5.태양계를지나가는별이외곽혜성구조를지니고있다고가정한상황.별의중력이혜성의궤도를변하게해혜성이지구를향해날아올수있고,지나가는별외곽에있는혜성이곧바로지구로날아와위협이될수도있다.별이지구처럼생명체를지닌행성을거느리고있으면,태양계의오르트구름혜성이외계생명에위협이될수있다.미래에태양가까이다가올별들WD0810–353라는별은태양질량의약0.63배인백색왜성이다.태양질량의1.8배였던별이적색거성에이른후별의생애마지막단계에이른별이다.현재태양에서36.4광년떨어져있는이백색왜성은초속374km의속도로태양을향해날아오고있다.이백색왜성도2만9000년후에태양에3만1000AU까지다가온다.[11]하지만이백색왜성은지나치게빠른속도로태양근처를지나가기때문에,별의중력이혜성의궤도에영향을끼칠시간도매우짧다.이별이지나가서오르트구름의혜성의궤도를변해지구로향하게할확률은없다고봐도무방하다.빠른속도로지나가는별이태양계나지구에더위협적일것으로생각하기쉽지만,그와는반대로느린속도로지나가는별이태양계나지구에더위협적이다.느리게지나갈수록별의중력이더오랫동안영향을끼치면서태양계외곽천체의궤도가더많이변하기때문이다.한편이백색왜성이다가오는속도는초속374km보다훨씬더느리고,태양계에가까이다가오지도않을것이라는연구결과도있다.[13]태양에서약62광년떨어진곳에있는글리제710이라는별도태양계를향해초속14.5km의속도로다가오고있다.이별은129만년후태양에서1만635AU떨어진거리까지접근할것으로예상한다.[14]질량이태양질량의0.57배로적색왜성보다크다.태양에상당히가까이접근하고태양계외곽을지나가는속도도상대적으로느리다는것은이별이오르트구름혜성의궤도를변하게할확률을높이지만,이별의질량이태양보다작다는것은혜성의궤도를변하게할확률을낮춘다.주.[1]“Webbfindsnewhintsforplanetaroundclosestsolartwin”,ESA,2025년8월7일.[2]“AlphaCentauri”,Wikipedia,https://en.wikipedia.org/wiki/Alpha_Centauri[3]“AlphaandProximaCentauri”,J.Scheers,TelescopeLive,https://telescope.live/gallery/alpha-and-proxima-centauri[4]“SpectroscopicPropertiesofCoolStars(SPOCS).I.1040F,G,andKDwarfsfromKeck,Lick,andAATPlanetSearchPrograms”,J.A.ValentiandD.A.Fischer,TheAstrophysicalJournal159,141(2005)[5]“CloseEncountersoftheStellarKind”,C.A.L.Bailer-Jones,Astronomy&Astrophysics575,A35(2015).“StarsThatApproachwithinOneParsecoftheSun:NewandMoreAccurateEncountersIdentifiedinGaiaDataRelease3”,C.A.L.Bailer-Jones,C.TheAstrophysicalJournalLetters935(1),L9(2022)“Listofneareststars”,Wikipedia,https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_nearest_stars[6]“GaiaDataRelease3”,A.Vallenari,etal.,Astronomy&Astrophysics674,A1(2023)[7]“GaiaDataRelease2”,A.G.A.Brown,etal.,Astronomy&Astrophysics616,A1(2018)[8]“TheClosestKnownFlybyofaStartotheSolarSystem”,E.E.Mamaje,etal.,TheAstrophysicalJournalLetters,800,L17(2015).[9]“WISEJ072003.20-084651.2BisaMassiveTDwarf”,T.J.Dupuy,etal.,TheAstronomicalJournal158,174(2019).[10]“HD7977StarFacts”,https://www.universeguide.com/star/124093/hd7977[11]“SearchforCloseStellarEncounterswiththeSolarSystemBasedonDatafromtheGaiaDR3Catalogue”,V.V.BobylevandA.T.Bajkova,AstronomyLetters.48,542(2022).[12]“HD7977anditspossibleinfluenceonSolarSystembodies”,P.A.Dybczyński,etal.,Astronomy&Astrophysics,685,A171(2024).[13]“NotSoFast,NotSoFurious:JustMagnetic”,J.D.Landstreet,E.Villaver,andS.Bagnulo,TheAstrophysicalJournal,952,129(2023).[14]“AnUpdateontheFutureFlybyofGliese710totheSolarSystemUsingGaiaEDR3:SlightlyCloserandaTadLaterthanPreviousEstimates”,R.delaFuenteMarcosandC.delaFuenteMarcos,ResearchNotesoftheAAS,4,222(2020).윤복원|미국조지아공대연구원(전산재료과학센터·물리학)[email protected]©한겨레신문사AllRightsReserved.무단전재,재배포,AI학습및활용금지

[서울경제]구글제미나이가국제수학올림피아드(IMO)에이어국제대학프로그래밍콘테스트(ICPC)에서금메달을획득했다.인공지능(AI)이세계최상위프로그래머급성적을낸것이다.AI완성도가급속도로높아지며AI교육을위해고용된전문가들은“가르칠게없다”는한탄을내놓고있다고한다.여기에구글은AI에이전트용결제표준까지내놓으며사람보다뛰어난AI가일상생활을보조하는‘개인집사’로진화하고있다는평가가따른다.구글제미나이가기사본문을바탕으로생성한이미지17일(현지시간)구글딥마인드는제미나이2.5딥싱크고급버전이ICPC2025에서12개문제중10개를풀어금메달을받았다고밝혔다.139개참가팀중4개팀만이금메달을획득했고,제미나이는2위를기록했다.ICPC는단순‘코딩’이아닌문제해결을위한알고리즘을찾아내는대회로분야는다르지만고등학교수준대회인IMO보다수준이높다.구글은“심도있는추상적추론,창의성,새해결책을종합하는능력등‘진정한독창성’이필요한대회”라고설명했다.세부사항을들여다보면제미나이의성과가더욱놀랍다.제미나이는대회시작45분만에8개문제를풀었고3시간만에2개문제를더풀어냈다.어느인간팀도풀어내지못한문제‘C’를30분만에해결하기도했다.구글은“제미나이2.5딥싱크가세계상위20위권프로그래머와동일한수준의성과를낼수있는것으로나타났다”고강조했다.지난해IMO은메달,올7월IMO금메달에이어2달만에ICPC서최상위권성적을내며AI성능이단순한‘벤치마크’지표를넘어급격히향상되고있다는평가가이어진다.이에구글은물론오픈AI,엔트로픽등주요AI개발사에서AI교육을도맡던박사급전문가들도‘제자’인AI에대체될수있다는공포감까지느끼는중이다.이날디인포메이션은지난해오픈AIo3추론모델을가르치던언어학전문가가“GPT-5가답변하지못하는질문이o3대비절반수준으로줄어‘마치우리자신을대체할모델을훈련시키는것같다”는감상을남겼다고보도했다.AI개발사들은모델훈련에각분야박사학위급전문가를고용하고있으나,모델수준이높아지며‘교사’가될전문가가줄어드는중이다.일례로‘세계20위권’프로그래밍능력을입증한제미나이2.5딥싱크를가르칠전문가는20명남짓에불과하고,자연히단순AI교육을위해고용하기에는몸값이높다.디인포메이션은“오픈AI와엔트로픽이모델교육을위해노벨상수상자나수십년경력을지닌의사등‘슈퍼전문가’에게시간당수천달러를지불해야할수있다”면서도“그들이AI에대체될수있다느낀다면참여를주저할수있다는점도문제”라고지적했다.구글딥마인드가발표한제미나이2.5딥싱크의ICPC2025문제풀이결과와소요시간AI는지식면에서일반인공지능(AGI)에다가가는동시에에이전트화로단순한질문에답변하는수준을넘어선‘개인화비서’로도약중이다.AI기업들은AI모델과에이전트,플랫폼생태계장악에도속도를붙이고있다.구글은전날AI에이전트용결제프로토콜(규약)‘AP2’를공개했다.AI가사람대신안전하게결제까지마무리할수있도록돕는규약이다.페이팔을비롯해60여개금융기관과협력해사용자가허용한경우별도승인없이결제까지AI가완료할수있게했다.원하는제품·서비스와가격대에맞다면자동주문이되는식이다.앞서구글은각기다른AI에이전트를통합할수있는‘A2A’표준을공개한바있다.AI모델과외부데이터·기기간연결을돕는엔트로픽의MCP에이어AI에이전트생태계표준을장악하겠다는의도다.나아가결제영역을공략해구글이지닌검색·광고·쇼핑플랫폼을AI에이전트내에서직결하겠다는구상이엿보인다.테크계한관계자는“AI가평범한인간이상지식과이해도를갖게된시점에서단순성능경쟁으로차별점이적어지고있다”며“고성능AI에이전트를실생활에통합해내는플랫폼간서비스,편의성싸움이격화할전망”이라고했다.실리콘밸리=윤민혁특파원[email protected]©서울경제.무단전재및재배포금지.

IBS연구팀,기저편도체신경세포활성화에서해법찾아[아이뉴스24정종오기자]공포기억을지우지못하는뇌의비밀이풀릴것으로보인다.자폐환자의불안과공포를완화할수있는실마리가나왔다.기초과학연구원(IBS,원장노도영)시냅스뇌질환연구단김은준단장(KAIST생명과학과석좌교수)연구팀은자폐환자에게서발견된유전자변이를가진생쥐실험을통해기저편도체(감정조절과공포기억소거에중요한역할을하는뇌부위)흥분성신경세포의활성조절이공포기억소거와장기적공포반응억제에핵심역할을한다는사실을알아냈다.이번연구는자폐환자에게동반되는불안과공포장애의작동원리를세포,시냅스,뇌회로수준에서최초로밝힌성과여서눈길을끈다.뇌는왜공포기억을지우지못할까.IBS연구팀이기저편도체신경세포활성화에서해법을찾아냈다.[사진=IBS]자폐스펙트럼장애(AutismSpectrumDisorder,ASD)는발달장애의하나로사회성저하와의사소통의어려움,반복적행동이특징이다.환자들은이러한주된증상외에도다양한동반질환을겪는다.불안과공포장애는삶의질을크게떨어뜨린다.일부환자는작은환경변화나일상적스트레스에도적절히대처하지못해외상후스트레스(PTSD)로이어질수있다는보고가있다.구체적기전은아직명확히밝혀지지않았다.연구팀은자폐와PTSD증상의기전을이해하기위해뇌발달과시냅스가소성을조절하는핵심인자인NMDA수용체(NMDAR)에주목했다.시냅스는신경세포간의정보가전달되는구조적장소이다.그활성정도에따라구조와기능이변화할수있다.이수용체의구성요소중하나인GluN2B단백질은발달초기에뇌회로의형성과유지에중요한역할을한다.GluN2B를만드는설계도역할을하는GRIN2B유전자의변이는자폐스펙트럼장애를비롯해지적장애,발달지연등다양한뇌⸱정신질환과연관된것으로알려져있다.연구팀은실제자폐환자에게서발견된GRIN2B유전자의C456Y변이를가진생쥐를대상으로실험을진행했다.위협적상황을겪은뒤공포기억을쉽게잊지못하고시간이지나도과도한공포와불안반응을보이는등PTSD와비슷한증상을나타낸다는사실을확인했다.추가연구에서는변이생쥐의기저편도체가트라우마이후충분히활성화되지않는다는점이밝혀졌다.이어진전기생리학분석에서는이부위의흥분성신경세포가장기간억제돼있음이확인됐다.흥미롭게도변이생쥐가공포기억을테스트하는동안화학유전학적기법으로기저편도체의흥분성신경세포를인위적으로활성화시키자억제돼있던신경전달과흥분성이정상화됐다.이와함께공포기억은정상수준으로소거되고장기적공포반응도완화됐다.이러한결과는기저편도체의비활성화가공포기억의소거장애와장기적공포반응의핵심원인임을시사한다.연구를이끈김은준단장은“이번연구는자폐환자에게서나타나는PTSD유사증상의원인이기저편도체에있는흥분성신경세포의장기억제에있음을세포,시냅스,뇌회로수준에서최초로규명한성과”라며“이는기저편도체의활성이앞으로자폐환자의PTSD관련치료전략개발에중요한단서를제공할수있다”고말했다.이번연구결과(논문명:Grin2b-mutantmiceexhibitheightenedremotefearviasuppressedextinctionandchronicamygdalarsynapticandneuronaldysfunction)는국제학술지‘사이언스어드밴시스(ScienceAdvances)’9월17일(현지시간)온라인으로실렸다./정종오기자([email protected])Copyright©아이뉴스24.무단전재및재배포금지.

취약계층넘어생활안전망확대실시간모니터링,SOS긴급출동으로안전강화ADT캡스AICCTV캡스홈.ⓒADT캡스고령화와1인가구증가로생활공간의치안공백이넓어지는가운데,SK쉴더스의물리보안브랜드ADT캡스가지자체와협력해안전취약계층을대상으로한‘캡스홈’지원사업이큰호응을받고있다.ADT캡스는‘캡스홈’지원가구가현재까지5900여곳으로,시행첫해인2021년(3000세대)대비296%증가했다고18일밝혔다.지난해통계청조사에따르면‘우리사회가안전하다’고답한국민은28.9%에불과했으며,가장큰불안요인으로범죄(17.9%)가꼽혔다.전문가들은범죄발생이후의처벌만으로는국민불안을해소하기어렵다며,생활공간자체를안전하게만드는예방중심의투자와사회적안전망강화를강조하고있다.이같은흐름은해외에서도뚜렷하다.영국은‘안전한거리(SaferStreets)’제도를통해CCTV와영상도어벨같은보안장치보급을확대하고,우범지대환경개선사업을진행했다.싱가포르는공공주택단지와주차장에AI기반CCTV‘폴캠(PolCam)’9만대를설치해주거침입범죄를절반수준으로줄였다.국제적으로‘처벌보다예방’이보안정책의핵심으로자리잡고있는것이다.국내역시190만대가넘는CCTV를운영하며세계적수준의보안인프라를갖추고있으나,관제인력부족이한계로지적된다.이에따라지자체들은안심귀가서비스,무인택배보관함같은생활밀착형사업을도입하고있으며,민간보안기업과협력해맞춤형서비스를확산하는추세다.대표적인사례가ADT캡스의‘캡스홈’지원사업이다.캡스홈은지자체와협력해1인가구,스토킹피해여성,고령층등안전취약계층을대상으로무상제공된다.현관앞에설치된AICCTV는집앞상황을실시간확인할수있고,얼굴인식으로낯선사람을구분한다.의심스러운움직임이나현관문열림이감지되면즉시알림이전송되며,비상시에는앱이나SOS버튼을통해출동대원의지원을요청할수있다.캡스홈은단순한장비보급을넘어지자체의예산·인력한계를보완해지역사회에예방형보안망을구축한사례로평가받는다.ADT캡스는앞으로보안인프라가상대적으로취약한비수도권지역중심으로지원을넓혀범죄예방에기여할계획이다.또한,ADT캡스는단독주택거주자를위한맞춤형보안서비스도강화하고있다.아파트에비해취약한환경을고려해AICCTV와움직임감지센서를적용,외부침입을사전탐지하고사각지대를최소화한다.이를통해골목길이나외곽지역범죄예방효과를높이며,생활공간전반의보안수준을강화하고있다.이같은민간의노력은제도적움직임과도맞물린다.최근국회에서발의된‘범죄예방기반조성에관한법률안’은범죄예방을국가와지방정부의책무로규정하려는첫입법시도로,예방중심보안체계구축에힘을실을것으로기대된다.캡스홈과같은민관협력모델이제도적안전망과결합할때더큰효과를발휘할전망이다.ADT캡스관계자는“캡스홈지원사업은지자체와협력해안전취약계층이체감할수있는보안망을구축한사례”라며“앞으로도협력을확대해더많은시민과지역으로서비스를넓히고,예방중심의안전모델을확산해나가겠다”고밝혔다.한편,캡스홈서비스에대한자세한소개와가입방법은SK쉴더스공식홈페이지에서확인할수있다.Copyright©데일리안.무단전재및재배포금지.

9월25~26일캐치카페서오프라인채용설명회(지디넷코리아=백봉삼기자)상위권채용플랫폼진학사캐치는2025년하반기주요기업의신입,인턴채용이본격적으로시작됐다고18일밝혔다.채용을진행중인기업은KB손해보험,LX인터내셔널,CJ대한통운,한화손해보험,라이나생명보험등이다.KB손해보험은10월12일까지‘2025년하반기4급신입사원공개채용’을진행한다.채용직무는DT(디지털기술),일반보험,경영지원,영업관리등으로직무별두자릿수규모의채용이다.공통지원자격은4년제대학기졸업자또는2026년2월이전졸업(예정)자로직무별자세한내용은공고를참고해야한다.채용절차는▲지원서접수▲서류전형▲AI역량검사▲1차면접▲2차면접▲채용검진▲입사순이다.LX인터내셔널은9월21일까지‘2025년하반기신입사원채용’을진행한다.모집분야는해외영업,사업개발,지원으로전직군광화문본사에서근무하게된다.공통자격요건은학점평균3.0이상인자,일정수준이상의공인어학성적보유자등으로직무별자세한내용은공고를참고해야한다.채용절차는▲모집▲서류심사▲인적성검사▲1차면접▲2차면접▲인턴십▲입사순으로진행된다.하반기주요대기업채용정보CJ대한통운은9월24일까지‘2025년하반기신입사원모집’을실시한다.모집직무는SCM,로봇/자동화,AI·빅데이터최적화,재무/회계등이다.공통지원자격은국내/외학사학위이상소지자며,직무별자세한지원자격과우대사항은공고를확인해야한다.모집절차는▲지원서접수▲AI역량검사▲TEST전형▲1차면접▲2차면접▲입사순으로전형에따라세부일정이달라질수있다.한화손해보험은9월29일까지‘2025년하반기신입사원채용’을진행한다.모집부문은영업관리로채널별매출·조직전략수집및활동지원을담당하게된다.지원자격은기졸업자및26년2월졸업예정자,25년12월인턴프로그램에정상참여및근무가가능한자로본인연고지근무희망자는우대해채용한다.전형절차는▲서류전형▲1·2차면접▲최종면접▲인턴프로그램▲최종합격및입사순으로진행된다.라이나생명보험은9월30일까지‘대면영업교육팀베트남영탤런트인턴십프로그램’모집을진행한다.합격자는베트남네트워크및커뮤니케이션역량을기반으로신설된영업조직을관리하게된다.지원자격은베트남어로원활한소통이가능한자,스스로배우고성장할준비가되어있는자등이다.채용절차는▲서류전형▲1&2차통합인터뷰▲고용심사▲근로조건안내▲입사순으로진행된다.백봉삼기자([email protected])Copyright©지디넷코리아.무단전재및재배포금지.

배경훈과학기술정보통신부장관.과기정통부제공[파이낸셜뉴스]과학기술정보통신부는투자유치에어려움을겪어온초기단계인공지능(AI)스타트업을발굴·투자할수있는모험적·지속적인재원확보와새로운투자방안도입을논의하기위한현장간담회를18일한국통신사업자연합회(KTOA)에서개최했다고밝혔다.정부는최근대통령주재‘국민성장펀드국민보고대회’를통해30조원이상의AI분야투자계획을발표하는등AI투자활성화에집중키로하는한편,‘국가AI전략위원회’출범식과‘청년창업상상콘서트’를통해민간을뒷받침할전략적투자및도전적창업,AI·딥테크기업에대한적극적인지원의지를피력한바있다.이에배경훈과기정통부장관은관계부처장관으로서는처음으로AI스타트업현장을찾아혁신적이고모험적인지원방안들을모색하기위한동간담회를직접주재했다.지난8월과기정통부는‘정부-이통사AI투자협력선언식','AI스타트업투자및지원활성화간담회'등을개최하며투자유치가힘든초기·소규모AI스타트업들의애로사항을중점적으로청취해왔다.이후기술력·잠재력을바탕으로투자가치가높은기업들을과감하게발굴·투자하기위한‘경진대회’를도입키로하고추진방안을논의했고,코리아IT펀드(KIF)출자사인이통3사관계자들도참여해협력의지를드러냈다.‘이노베이터챌린지(가칭)’라는명칭으로추진될이번경진대회는연말까지10팀이내의수상기업을최종선발할계획이다.모험적투자재원운용을담당할벤처투자사(VC)와함께스타트업인큐베이터및액셀러레이터,AI기술·창업전문가등다양한분야별전문가를통해객관적심사를추진한다.수상기업에게는KIF재원에기반한우선적투자유치기회를부여하고,KTOA에서운영중인입주공간및해외기업설명회(IR)참여기회제공,과기정통부창업지원사업내가점혜택등을집중지원해빠른성장과도약을유도할계획이다.상세한추진방식은간담회에서제기된의견을토대로보완후다음달중대외공개할예정이다.배장관은간담회에이어KTOA가운영중인벤처육성기관인‘벤처리움’을방문해입주한청년창업가등대표및직원들을만나이들의애로를듣고격려했다.배장관은“청년기업가들이희망을갖고적극적으로도전할수있는투자환경조성에힘쓰겠다”면서“정부는AI스타트업은물론우주·위성·방산등을아우르는다양한기술·산업과연계된혁신적AI전환(AX)스타트업들도과감히발굴·지원해나가겠다”고말했다[email protected]장민권기자Copyright©파이낸셜뉴스.무단전재및재배포금지.

[일하는사람을위한AI교육이야기③]성공적인AI도입을위한세가지조건(지디넷코리아=박진아에이블런대표)호주최대은행중하나인커먼웰스은행(CBA)은AI보이스봇을야심차게콜센터에도입했다.고객문의에24시간응대하며운영효율을극대화할것이라는기대와달리,프로젝트는뼈아픈실패로막을내렸다.AI는고객의복잡한감정과미묘한뉘앙스를이해하지못했고,결국고객불만만증폭시킨채상당한손실을기록했다.반면,글로벌해운사머스크는AI를도입하며단순히‘빠른운송’이라는기존의KPI를좇지않았다.대신AI로운송과정의수많은변수를분석해‘정시도착률’이라는새로운핵심지표를발굴했고,이를통해고객만족도와운영효율성을동시에잡는데성공했다.두사례의운명을가른것은AI기술그자체가아니었다.바로AI를‘잘쓸수있는환경’의유무였다.은행은기술을현장에성급히적용했지만,해운사는AI가역량을발휘할수있도록비즈니스의목표와측정방식을근본적으로재설계했다.이는많은리더가AI교육을마친조직에서마주하는딜레마와같다.교육을통해AI의가능성을확인했지만,실제현장에서는의미있는변화가일어나지않는다.왜일까?구성원에게AI라는도구를쥐어줬을뿐,무엇을만들어야할지(목표),어디에못을박아야할지(데이터),그리고실패해도괜찮다는믿음(문화)을주지않았기때문이다.AI도입성공률이30%를밑도는현실속에서,성공하는조직은교육이후의‘환경설계’에집중한다.이들은AI가단순한효율개선도구를넘어조직의운영방식과문제해결능력을근본적으로바꾸는게임체인저가될수있도록판을새로짠다.그렇다면성공적인AI도입을위해리더는어떤환경을만들어야할까.이질문에대한답은크게세가지조건으로정리할수있다.성공적인AI도입을위해서는기술적샌드박스,제도적가드레일,문화적안전망이필요하다.(제공=클립아트코리아)첫째,실패의두려움없이마음껏실험할수있는기술적샌드박스가필요하다.많은직원이AI를업무에활용하길주저하는이유는‘실패에대한두려움’때문이다.당장눈앞의성과로증명해야한다는압박속에서새로운시도는위축되기쉽다.성공적인조직은구성원들이자유롭게AI모델을테스트하고,데이터를만져보며,실패를통해배울수있는‘샌드박스’환경을제공한다.이곳에서는결과에대한책임없이아이디어를마음껏실험할수있다.샌드박스는단순히라이선스를배포하는차원이아니다.라이선스만배포하면몰라서안쓰고,관심없어서안쓰고,내일이아니라서사용할필요조차못느끼는악순환이반복된다.현업데이터에안전하게접근할수있는권한,다양한AI툴을시험할수있는플랫폼,그리고기술적문제를해결할전문가그룹등전폭적인기술활용환경과리더레벨의참여가함께이뤄져야한다.예를들어영업·인사직무를업무단계별로분해해자동화가능성을찾고,ERP로그인·파일통합·데이터전처리같은반복업무를과제로설계하는방식등을워크플로우를전면분해하고AI로가능한것들을시도해보는것이다.교육과정에서ERP주간리포트자동화같은실습형과제를현업데이터기반으로개발하면,직원들은교육직후바로업무현장에서효과를검증할수있다.나아가해커톤·성과공유회와같은사내확산장치를병행해야학습효과와성공사례가조직전체로이어지는선순환이지속된다.든든한기술적지원과환경안에서직원들은비로소자신들의업무에AI라는새로운무기를내재화하여자신감있게휘두를수있게된다.둘째,방향을잃지않도록이끌어주는제도적가드레일을세워야한다.AI도입이개별팀의고군분투로끝나지않으려면전사차원의전략과성과(KPI)기준수립이필수다.이때핵심적인역할을하는것이바로AI전담조직(CoE,CenterofExcellence)다.하지만CoE가단순히기술도입을통제하고승인하는‘문지기’가돼서는안된다.성공적인CoE는현업부서가AI를더잘활용하도록돕는‘조력자’가돼야한다.슈나이더일렉트릭의성과관리오피스(PMO)가좋은예시다.이들은AI프로젝트의ROI를측정하는표준화된프레임워크를제공하고,각부서가AI를통해어떤비즈니스가치를창출할수있는지함께고민했다.또성공사례와노하우를전사에투명하게공유하여다른팀의시행착오를줄여줄수있도록했다.그러나글로벌컨설팅사맥킨지보고서에서조사한기업AI활용실태결과에따르면“AI도입효과를KPI로추적한다”고답한기업은여전히20%도채되지않는다.이런상태로AI교육이도입되면KPI가없어명확한측정이나투자효과가불분명해지고,결국경영진설득이어려워지면산발적파일럿에서멈추게된다.반대로옥스퍼드의조사에따르면KPI를명확히설정한기업에서는콜센터상담효율+15%,신입직원학습속도단축등수치로확인가능한변화가발생했다.명확한가이드라인과성과를관리하는제도적장치는AI라는안개속에서조직이길을잃지않도록붙잡아주는든든한가드레일이된다는점을반드시유념해야하는이유다.셋째,“그래도괜찮다”라고말해주는문화적안전망을구축해야한다.결국조직을바꾸는것은기술이나제도가아닌사람이다.그리고사람은심리적안정감을느낄때가장큰잠재력을발휘한다.AI시대의리더는“AI에대해배우면된다,“실패는배움의과정이다”라고끊임없이이야기하며구성원을안심시켜야한다.보스턴컨설팅그룹(BCG)의2023년연구에따르면직원의64%는명확한가이드라인이있다면AI에대한두려움을덜수있을것이라고답했다.이는투명한소통과리더의지지가얼마나중요한지를보여주는방증이다."우리조직은과연AI라는새로운선수가마음껏뛰어놀수있는환경을갖추고있는가?"(제공=클립아트코리아)실제일부선도기업은‘AI챔피언제도’를운영하며,작은성공을만든직원에게가시적인보상과인정의기회를제공한다.또한사내해커톤·성과공유회를정례화해,실패사례조차도학습자산으로기록하고공유한다.이런분위기에서직원들은AI를내성과를뺏는위협이아니라,나를도와줄동료로인식하게된다.AI교육은조직변화의끝이아닌시작이다.명확한‘목적’에서시작해의미있는‘지표’로방향을잡고,최종적으로는모든구성원이AI를자연스럽게활용할수있는‘환경’속에서비로소완성된다.이목적과지표,환경이라는구조안에서교육-실험-성과-확산이라는루프가끊임없이반복돼야한다.이과정에서리더의역할은구성원들이마음껏기량을펼칠수있는최고의경기장을만들어주는것이다.우리조직은과연AI라는새로운선수가마음껏뛸수있는환경을갖추고있는가?이제모든리더가스스로에게던져야할질문이다.박진아에이블런대표([email protected])Copyright©지디넷코리아.무단전재및재배포금지.

출근유연성·보안강화로사용성↑사용자피드백반영한기능업그레이드YH데이타베이스(대표최대룡)는클라우드기반근태관리솔루션'와이비이(y-BE)'의핵심기능을업그레이드했다고18일밝혔다.'y-BE'는단순출퇴근기록을넘어조직의인사전략과근무문화를유연하게설계할수있도록지원하는통합근태관리솔루션이다.웹과모바일모두지원한다.관리자페이지와사용자페이지를분리해관리자에게는조직세팅및데이터관리기능을,직원에게는출퇴근체크,업무등록,휴가신청등의기능을제공한다.YH데이타베이스가근태관리솔루션'와이비이'에대한기능업그레이드를단행했다.YH데이타베이스는이번에급증하는사용자수요에대응하기위해서버를증설하고,보안과커뮤니케이션기능을대폭강화하는내용의업그레이드를단행했다.업체측은이번업데이트가다양한기업환경과사용자피드백을반영해설계되었으며,실제조직의근무형태와운영효율을고려한실용적인기능개선이라고밝혔다.우선유연한출퇴근방식(근무지별맞춤적용)을적용했다.하나의계정으로여러지점에서출퇴근할수있으며,지점마다GPS출근·비콘출근방식중선택적용이가능하다.복수사업장을운영하거나외근이많은조직에서도보다유연하고정확한출퇴근관리가가능하다.또1계정1디바이스를도입해계정보안을강화했다.PC1대,모바일1대만사용가능한1디바이스정책이적용돼계정공유및무단사용을원천차단한다.새로운기기로그인시이메일인증을통한보안절차가적용,정보보안수준을한층높였다.아울러발신자정보를자동으로표시,내부커뮤니케이션효율개선했다.iOS버전부터순차적용되는발신자표시기능은연락처에저장되지않은사내번호로부터전화가오면부서명·이름·전화번호를자동표시해준다.이를통해업무전화를빠르게인지하고응대할수있어커뮤니케이션효율도높아진다.회사관계자는“다양한기업의근무형태를유연하게지원할수있도록기능고도화에힘쓰고있다.앞으로도사용자중심의업데이트와기술적안정성확보를위해지속투자할것”이라고말했다.한편,와이비이는합리적가격정책으로국내중소기업부터대기업까지폭넓은고객층을확보하고있다.YH데이타베이스는앞으로'사람중심,실제업무환경중심의근태관리'라는철학을바탕으로,변화하는조직니즈에유연하게대응할수있도록지속적으로업그레이드를이어갈계획이다.#y-BE#근태관리#근태관리솔루션#출퇴근관리#출근지관리#출근관리#GPS출근#직원관리#디바이스정책#발신자표시#클라우드솔루션#기업보안대구=정재훈기자[email protected]©전자신문.무단전재및재배포금지.

전체매출의49%이상대기업·중견기업차지(지디넷코리아=백봉삼기자)두들린(대표이태규)이운영하는채용관리솔루션‘그리팅’은2025년상반기그리팅을도입한제조분야대기업·중견기업신규고객사수가전년동기대비140%성장했다고18일밝혔다.기업들은핵심인재를더욱빠르고효율적으로발굴하기위해수시채용과공개채용뿐만아니라추천채용,인재소싱등다양한형태의채용을활용하고있다.이에따라한가지채용에만특화된채용관리솔루션이아닌다양한유형의채용을한곳에서통합적으로관리할수있는채용솔루션에대한수요가점차증가하고있다.그리팅은수시채용,공개채용에더해다이렉트소싱과사내추천까지모든종류의채용을하나의솔루션에서통합관리할수있는환경을제공한다.동시에전체채용과정을간소화하는다양한기능을통해채용담당자가관련부서및지원자들과효과적으로소통할수있게하고,채용데이터분석기능을제공해기업이맞춤형채용전략을수립할수있도록지원한다.그리팅_2025년상반기제조대기업·중견기업신규고객사전년동기비140%증가이에제조분야뿐아니라다양한분야의대기업·중견기업이그리팅을적극도입하고있다.전년동기대비올상반기그리팅을새로도입한대기업·중견기업수는약17%증가했다.현재스타트업,중소기업,비영리단체및공공기관,외국계기업등을제외한대기업·중견기업이그리팅전체매출의49%이상을차지하고있다.전년상반기와비교해올상반기그리팅의대기업·중견기업수주액은12%성장했다.산업분야별대기업·중견기업비율을보면,작년상반기(34.1%)와동일하게▲IT/AI/솔루션분야기업이30.8%로가장많은비율을차지했다.다만,올해는▲제조23.1%▲소비재17.9%▲반도체7.7%▲식음료7.7%의비율을보이며,전년상반기▲제조14.6%▲소비재7.3%▲반도체2.4%▲식음료4.9%였던것에비해제조/소비재/반도체/식음료등공장및설비를기반으로한대기업·중견기업의그리팅도입이크게늘어났음이확인됐다.기존에제조대기업과중견기업은오랜시간자체개발한채용관리시스템을사용하면서시스템노후화와관련한다양한어려움을겪고있었다.대부분개발단계에서적용한하나의채용유형에특화돼있어통합적인채용관리가어려우며,채용전형간데이터를빠르게공유할수있는시스템이마련돼있지않아인사담당자의수기업무비율이매우높은편이었다.또,HR팀과현업팀간즉각적인협업과빠른소통이어려워채용효율성이저하되는문제가있었다.그리팅은수기작업등기존채용업무에들던리소스를50%이상획기적으로절감하며,채용전형간데이터를간편하게공유할수있도록지원한다.인사담당자가현업팀과실시간으로소통하며채용전략수립등본질적인채용업무에더욱집중할수있다는점에서많은제조대기업과중견기업이성공적인채용을위해그리팅을선택하고있다.올상반기그리팅을도입한제조대기업·중견기업에는한화오션,한국단자공업,오토닉스등이있다.이밖에도동국제강그룹,한화파워시스템,PHC그룹,LT메탈,제일연마공업등다수제조대기업·중견기업이그리팅을이용중이다.제조기업뿐만아니라현대오토에버,종근당건강,무인양품등이올해새롭게그리팅을도입해이용하고있다.아울러퍼시스그룹,다이닝브랜즈그룹,이브자리그룹등소비재·식음료그룹사의그리팅도입도활발히이뤄지고있다.이태규두들린대표는“대기업과중견기업은스타트업이나중소기업에비해매뉴얼에따른업무절차나보고체계가매우복잡한편”이라며“업무는줄이고,기업의채용퀄리티는효과적으로높여준다는점에서많은대기업과중견기업이그리팅을도입하고있다”고말했다.백봉삼기자([email protected])Copyright©지디넷코리아.무단전재및재배포금지.

[HR을부탁해]"좋은기회는준비된사람에게만온다"(지디넷코리아=양승모서치라이트대표)'HR을부탁해'는일과사람에대한고민을가진이시대직장인모두를위한기획연재물입니다.다방면에서활약중인HR전문가들이인적자원관련최신트렌드와인사이트를전달합니다.양승모대표는'변화하는경영환경에따른채용,인재상에대한관점의변화와대응'이라주제로총5회에걸쳐칼럼을연재할예정입니다.우리는언제이직을고민하게될까요.회사가어려워졌을때,더높은연봉과포지션을원할때,경력개발에한계를느낄때,혹은사람과문화의문제로더는버티기힘들때등이유는다양합니다.그렇기에대부분의이직은사전준비나예고없이시작하게되는경우가많죠.문제는그때부터이직을준비하면이미늦다는겁니다.이직을결심한그타이밍에마침나에게꼭맞는직군을채용중인회사의채용공고가올라와있어야하니까요.그러나대부분의좋은회사들은채용공고만으로인재를찾지않습니다.특히연봉상위50%의인재들은회사나헤드헌터를통해제안을받아이직하는경우가많으며,반대로채용공고에지원하는인재들에대한기대치는낮습니다.실제로공고지원자의서류통과율은5%미만에불과하며,기업이원하는인재는전체인재의66%를차지하는‘소극적구직자’풀속에있다고보고,이들을찾는데시간과비용을집중합니다.회사에필요한핵심인재는대부분채용공고에지원하지않는소극적구직자다.결국내가성장할수있는,나와잘맞는회사를만나려면기회가다가올수있는접점을꾸준히열어둬야한다는뜻입니다.과거에는이를위해헤드헌터들과관계를유지하거나,여러회사에재직중인지인들과꾸준히네트워킹을이어가야했지만이제는이런활동들이온라인으로옮겨가고있습니다.회사의리크루터나헤드헌터들도링크드인,리멤버같은인재플랫폼에서후보자를찾고있기때문입니다.특히IT기업의80%는이런방식을통해인재를발굴하고있습니다.“한국에서링크드인은비활성화됐다”는인식이있지만링크드인에한국가입자만이미500만명을넘어,화이트칼라근로자의절반가까이에이르렀습니다.이런채용트렌드속에서아직까지헤드헌터나리크루터의연락을받아본적이없다면,내링크드인프로필을다시점검할때입니다.그렇다면프로필은어떻게관리해야할까요?단순히많은내용을빼곡히적는다고좋은것이아닙니다.핵심은자신의경험·역량·성과가리크루터나헤드헌터의검색에잘노출될수있도록정리하는것입니다.이력서처럼모든경력을나열할필요는없으며,기업에서찾는인재의역량과직접적으로매칭되는요소를선별해강조하는것입니다.결국링크드인검색에서활용되는‘키워드’를프로필에전략적으로포함시키는것이핵심입니다.리크루터들이주로사용하는링크드인유료검색기능은연차,직군,회사그리고‘키워드’인데,이중가장자유도와변별력이높은요소가바로키워드이기때문에이를잘이해하고관리하는것이핵심입니다.링크드인유료검색기능화면그럼어떤키워드를담아야할까요?방법은간단합니다.내가가고싶은회사의채용공고(JD)를찾아보세요.요즘잘나가는회사들이중요하게보는역량이곧내프로필에필요한키워드입니다.예를들어,최근프로덕트디자이너채용공고에는이런항목이자주등장합니다.목적조직에서의애자일프로세스경험사용자조사기반의정성데이터분석경험정량데이터분석기반의UX설계디자인시스템구축및운영경험이걸링크드인검색에활용되는키워드로바꿔보면다음과같습니다.Agile,Jira,Cross-functionalteam,Scrum,SprintUserresearch,UserInterview,IDI(In-depthInterview),UT(UsabilityTest)Dataanalysis,Mixpanel,Amplitude,ABTest,SQL,Query,GA,가설검증,실험설계Designsystem,UIlibrary이과정은챗GPT와같은생성형AI를활용하면30초만에끝납니다.회사JD를넣고“이걸기반으로링크드인키워드뽑아줘”라고요청만하면되니까요.중요한건여기에실제로내가참여해성과를낸프로젝트를연결하는겁니다.성과가크지않았더라도가설수립→실험설계→실행과정이명확히드러난경험이라면충분히강력한스토리가됩니다.이처럼JD기반키워드를포함하는것만으로도헤드헌터나기업리크루터의검색망에노출될확률이크게올라갑니다.그런데현실을보면,한국링크드인가입자중실제역량,성과키워드중심으로프로필을작성한비율은전체의68%에불과하다고합니다.오늘당장내프로필을업데이트하면,검색이되는상위32%인재풀에바로들어갈수있다는얘기입니다.또하나중요한점은이과정에서내가가진역량과부족한역량을동시에발견할수있기때문에내가무엇을잘하고앞으로어떤점을개선해나아가야하는지도알수있죠.지금프로필에없는키워드는곧내가앞으로채워야할역량목록이됩니다.결국프로필을업데이트하는일은단순히‘이직을기다리는준비’가아니라,앞으로더좋은기업들의제안을받을수있는성장의출발점이되는셈입니다.이직을해야할순간은누구에게나,생각지도못하게찾아올수있습니다.언제가됐든준비된사람에게좋은기회가찾아올겁니다.오늘퇴근후단30분,링크드인을열어내프로필을점검해보는것은어떨까요.양승모서치라이트대표([email protected])Copyright©지디넷코리아.무단전재및재배포금지.