[NTF2026]"에이전틱AI로신입업무적응4.2개월→3주로단축""아이언맨자비스·사이버포뮬러아스라다같은서비스지향"신승용LGCNS디지털AX(인공지능전환)전략사업팀팀장이10일오후서울영등포구여의도글래드호텔블룸홀에서열린2026뉴스1테크포럼(NTF)에서'AX시대,워크플레이스의대전환'이라는주제로강연하고있다.2026.6.10ⓒ뉴스1김진환기자(서울=뉴스1)이기범기자=똑똑하고쓸만한인공지능(AI)에이전트를도입하면메일처리,자료검색등일상업무에드는시간을하루4.3시간에서15분으로줄일수있다는주장이나왔다.특히신입사원교육등에많은역량이투입되는데이경우에도주당'멘토를괴롭히는시간'이8시간에서30분으로줄었다.퇴사나부서이동으로업무인수인계가필요할때도이를활용하면거의완벽한인계가이뤄진다.신승용LGCNS(064400)디지털AX전략사업팀팀장은10일서울여의도글래드호텔에서열린'뉴스1테크포럼2026'(NTF2026)에서'AX시대,워크플레이스의대전환'을주제로발표하며이같이밝혔다.신팀장은자사에이전틱AI설루션을LGCNS에적용한결과,하루평균4시간20분에달하는일상업무가4시간20분에서15분으로줄었다고했다.에이전틱AI서비스에업무를맡기면사람인확인,수정,반려등만하면돼업무생산성이늘었다는설명이다.출장을위한행정업무에드는시간은평균3시간에서5분으로줄어든것으로나타났다.아울러신입사원의업무적응기간은4.2개월에서3주로줄었다.신입이선배멘토의업무를방해하는시간은주8시간에서0.5시간으로줄었다.신입의조기퇴사율은18%에서4%로감소했다.기존에휘발되던퇴직자의업무노하우와지식도AI를통해자산화할수있었다.고객관계,계약이력정보등데이터를축적할수있었으며,후임자의인수인계기간도단축된것으로나타났다.판매·영업직기준길게는10일이상걸리던결재절차도1일로단축됐다.신팀장은"지난해초부터'에이전틱AI'가트렌드로자리잡으면서목적지향적인AI에이전트들이복수로뭉쳐서군집형모델이나관리자형모델을선택해업무를처리할수있는형태로발전하기시작했다"고말했다.그러나기업들은비용,유연성,보안등을이유로AI전환(AX)에어려움을겪고있는것으로나타났다.LGCNS는이같은고충사항을수렴해지난해기업용에이전틱AI플랫폼'에이전틱웍스'(AgenticWorks)와임직원공통업무혁신서비스'에이엑스씽크'(a:xink)를선보였다.이날신팀장은경쟁사설루션을분석및비교하고,PPT를자동으로생성하는등해당서비스에새롭게추가된기능을시연했다.신팀장은"LGCNS가꿈꾸는미래의워크플레이스는아이언맨의자비스,테슬라의FSD,사이버포뮬러의아스라다처럼나를이해하고,우리회사를이해하는진정한동료"라며"하나의명령으로엔드투엔드처리가가능한서비스를제공하고자하고,에이전틱AI시대에는이런게보편화될것"이라고말했다[email protected]<용어설명>■에이전틱AI에이전틱AI(AgenticAI)는인공지능기술의최신진화단계로기존의규칙기반자동화나단순한생성형AI를넘어서는자율성과목표지향적행동을갖춘AI시스템이다.■AI에이전트AI에이전트는환경과상호작용하고데이터를수집·분석한후사전설정한목표를달성하고자필요한작업을스스로결정하고수행하는자율지능형시스템이다.Copyright©뉴스1.Allrightsreserved.무단전재및재배포,AI학습이용금지.

뉴빌리티,대만세콤과순찰로봇단독유통컴퓨텍스서AI야외순찰로봇협력전시배달로봇운영데이터기반보안·순찰확장국내RX모델해외스마트시티시장노크[이데일리신영빈기자]국내배달로봇스타트업뉴빌리티가대만보안시장진입을위한현지협력을본격화한다.국내에서배달·순찰로봇을운영하며쌓은실외자율주행기술과서비스데이터를바탕으로해외스마트시티보안영역까지사업을넓히는모습이다.10일업계에따르면뉴빌리티는대만보안기업대만세콤(TaiwanSECOM)과자율주행순찰로봇의현지유통및사업협력을추진중이다.대만세콤은뉴빌리티의자율주행순찰로봇을현지에서단독유통하는방안을포함해스마트시티보안등관련사업협력을확대할계획인것으로알려졌다.대만세콤(TaiwanSECOM)이최근열린컴퓨텍스2026전시부스에서뉴빌리티의AI야외순찰로봇‘뉴비쉴드플러스(NeubiShield+)’를적용한스마트시티보안시나리오를선보였다.(사진=뉴빌리티)대만세콤은현지보안시장의주요사업자로꼽힌다.현지주요보안기업의영업망과뉴빌리티의실외자율주행로봇이결합하는사업구조가마련되는셈이다.이번협력은최근대만에서열린컴퓨텍스2026전시에서처음공개됐다.대만세콤은전시현장에서뉴빌리티의AI야외순찰로봇‘뉴비쉴드플러스(NeubiShield+)’를자사보안시스템과연계해스마트시티적용가능성을소개했다.현장에서는‘AI보안로봇의스마트시티현장적용’을주제로뉴비쉴드플러스의순찰시나리오가공개됐다.뉴비쉴드플러스는야외환경에서자율주행으로순찰을수행하고,실시간영상감지와이상상황통보기능을제공하는순찰특화로봇이다.대만세콤은이를고정형CCTV와인력순찰을보완할수있는이동형스마트보안노드로소개했다.특히산업단지나공공공간,대규모시설등고정형감시장비만으로사각지대를줄이기어려운현장에서활용가능성이거론된다.이동형로봇이정해진구역을반복순찰하면서영상데이터를수집하고이상상황을관제시스템에전달하면,기존보안인력은현장대응과판단업무에집중할수있다.뉴빌리티는배달로봇으로출발한사업모델을보안·순찰영역으로확장하고있다.카메라기반자율주행로봇‘뉴비’를앞세워국내배달및순찰서비스를상용화하며실외자율주행경험을쌓아왔다.좁은골목,높은인구밀도,차량과보행자가뒤섞인복잡한도심환경에서로봇을운영하며실외자율주행소프트웨어와관제·운영역량을고도화했다.뉴빌리티는2024년국내최초로실외이동로봇운행안전인증을획득한이후300대이상의기체운용경험과국내외실증·서비스데이터를축적해왔다.현장에서발생하는주행·서비스데이터를자율주행소프트웨어,운영시나리오,관제시스템,제품개선에다시반영하는방식으로로봇서비스운영역량을키워온것이특징이다.이번협력은뉴빌리티가지향하는로봇전환(RX)전략과도연관이깊다.RX는고객이로봇을실제현장에서업무에투입할수있도록자율주행소프트웨어,관제시스템,운영시나리오,유지보수체계를함께제공하는개념이다.배달로봇으로축적한기술과데이터를순찰,물류,치안등다른서비스영역으로확장하는방식이다.대만은보안서비스와스마트시티수요가모두존재하는시장으로꼽힌다.특히현지보안기업과의협력은로봇스타트업이독자적으로해외고객을개척하는방식보다시장진입장벽을낮출수있다.보안서비스는현장네트워크,고객접점,유지보수체계가중요한만큼현지유통망과운영경험을가진기업과의협력이사업화의관건이다.업계에서는이번협력이국내배달로봇스타트업의해외확장가능성을보여주는사례라는평가가나온다.배달로봇은실외자율주행과원격관제,현장운영,안전대응등복합역량이필요한서비스다.이과정에서축적한데이터와운영노하우가보안·순찰같은인접시장으로확장될수있다는기대가커지고있다.한편뉴빌리티는배달·순찰로봇운영데이터를기반으로하이브리드휴머노이드‘빌리(Billi)’등으로제품라인업을넓히며적용분야확대도준비하고있다.신영빈([email protected])Copyright©이데일리.무단전재및재배포금지.

초개인화된AI추천접목숏폼하이라이트제공해실제작품감상연결로20일케데헌게임도공개넷플릭스가내달한국과일본을시작으로APAC지역에새로운모바일경험을제공한다.<사진=넷플릭스>글로벌최대온라인동영상플랫폼(OTT)넷플릭스가내달한국에서스마트폰등모바일기기를통해세로형태로클립영상을시청할수있는신규기능을출시한다.유튜브와틱톡같은대표적인동영상플랫폼에서드라마나예능과같은콘텐츠의핵심내용을담은숏폼하이라이트영상물이시청자를유인하는주요통로로자리잡은만큼,넷플릭스역시모바일환경에최적화된새로운엔터테인먼트경험을제공해이용자들을묶어두겠다는전략이다.넷플릭스는10일아시아태평양(APAC)지역미디어를대상으로‘넷플릭스프로덕트&테크놀로지이노베이션온라인쇼케이스’를개최하고,이같은내용을포함한글로벌프로덕트비전과기술혁신방향을공개했다.핵심은넷플릭스플랫폼전반에걸쳐방대한양의콘텐츠속에서이용자가번거로운탐색과정을거치지않아도취향과선호도등에맞춘최적화된작품을추천받는환경이다.가장눈에띄는변화는다음달한국과일본에우선도입되는세로형비디오피드인‘클립영상(Clips)’서비스다.넷플릭스는이용자가좋아하는콘텐츠를발견하는과정자체를하나의즐거운여정으로만들기위해기획됐다고설명했다.이용자는숏폼형태의클립영상을보다가마음에드는작품을발견하면즉시‘내가찜한리스트’에추가하거나친구들과공유할수있으며,해당작품페이지로곧바로이동해본편을재생할수도있다.숏폼의몰입감이실제작품감상으로유기적으로연결되는구조다.향후에는기분이나콘텐츠장르에따라골라볼수있는테마형컬렉션기능도추가될예정이다.킴호넷플릭스프로덕트디자이너는“짜투리시간이나휴식시간,식사할때등넷플릭스이용자들이더많은순간에서콘텐츠를즐길수있도록할것”이라며“세로형피드는최고의스토리텔러로서또다른영상을이어볼수있는연결다리가될것”이라고설명했다.넷플릭스세로형영상피드‘클립영상(Clips)’예시.<사진=넷플릭스>특히세로형피드를포함한넷플릭스의콘텐츠추천포맷은이용자마다다른포맷으로제공된다.초개인된AI추천기술이더해지면서가령방탄소년단(BTS)에관심있는이용자라도보여지는콘텐츠하이라이트나예고편썸네일과요약내용등이달리보여진다는얘기다.넷플릭스는이와함께고도화된추천기술에인간의감성을결합한‘콘텐츠큐레이션컬렉션’도한층강화한다.전세계적인공감대를부르는주제부터각지역의문화적순간까지폭넓은맥락을반영해이용자에게다가간다는구상이다.유지니여넷플릭스APAC프로덕트머천다이징시니어디렉터는“같은훌륭한작품이라도회원개개인에게맞는방식으로소개되는것이중요한데,추천은회원이그것이자신을위한콘텐츠라고느낄때비로소의미가있기때문”이라며“넷플릭스의역할은정교한추천기술과각회원에게무엇이중요한지이해하는인간의감각을결합해시청작을찾는과정자체를쉽고즐거운경험이되도록만들겠다”고말했다.일례로콘텐츠큐레이션에는WBC처럼전세계인이공감할수있는주제뿐만아니라인도의‘디왈리’,일본의‘골든위크’처럼지역별문화적순간까지다양한맥락을반영한다고소개했다.최근에책을사랑하는넷플릭스이용자들이원작기반의작품을탐색할수있도록‘좋아하는책을영상으로만나보세요(WatchYourFavoriteBooks)’컬렉션을선보이기도했다.넷플릭스큐레이션된콘텐츠를보여주는행과컬렉션페이지.<사진=넷플릭스>한편넷플릭스는이용자들이단순한시청경험을넘어직접이야기속에서플레이하는게임영역으로의확장에도힘을싣고있다.넷플릭스는지난4월출시한8세이하어린이용독립앱‘넷플릭스놀이터’를통해능동적인콘텐츠경험을제공하고있다.특히오는20일에는이앱에애니메이션기반의‘케이팝데몬헌터스’테마를비롯한6가지신규미니게임컬렉션이대거공개된다.이용자들은음악비트에맞춰화면을탭하는‘혼문비츠’,직접노래를믹싱하는‘DJ믹서’등을통해확장된엔터테인먼트를체감할수있을전망이다.리사부르게스넷플릭스게임스스튜디오총괄매니저는“넷플릭스는지난2021년처음으로게임을출시한이후현재까지100여개의게임을내놓았다”면서“모바일게임위주에서거실에서가족·친구와함께게임을즐길수있도록TV스크린으로도게임경험을확장하고있다”고말했다.향후에도넷플릭스는인기키즈시리즈와영화,캐릭터를기반으로한다양한게임을출시한다는계획이다.엘리자베스스톤넷플릭스최고제품·기술책임자는“넷플릭스의미션은‘세상을즐겁게하는것”이라며“넷플릭스는기술을활용해엔터테인먼트경험을보다개인화되고,몰입감넘치고,인터랙티브하게변화시키고있다”고강조했다.Copyright©매일경제&mk.co.kr.무단전재,재배포및AI학습이용금지

5000여명조합원대상업무툴접속중단추진...미래보상아닌현재보상요구(지디넷코리아=박서린기자)창사이래첫파업을진행한카카오노동조합이이번에는전사적'로그오프데이'카드를꺼내들었다.노조는이달29일업무용시스템접속을중단하는집단행동을예고하며회사측에보상체계개선과책임있는후속조치를요구했다.서승욱카카오노조지회장은10일경기성남시분당구에서열린파업집회에서“6월29일로그오프데이를준비하고있다”고밝혔다.일종의파업이라고할수있다.기본적으로로그오프는카카오직원들이접속하고있는여러업무툴에서로그오프나로그아웃을하는방식을일컫는다.다만,개인플랫폼에해당하는카카오톡은해당되지않는다.로그오프데이는하루가량이어질것으로보인다.10일경기도성남시판교에서마련된카카오결의대회무대.서지회장은“법인들마다시간대등이달라이를조율해서진행하려고한다”며“하루정도를보고있다”고답했다.노조는로그오프데이대상을전체조합원으로예상하고있다.현재카카오지회의전체조합원수는5000명을넘겼다.그는다음교섭예정은아직없다면서도조정결렬이후본사측과교섭을한차례진행한바있다고말했다.서지회장은“어떤사안을합의할만큼의상황이되지않았고이후로도추가적인협의내용은없는상황”이라고덧붙였다.노조와본사간만남이이뤄진구체적인시기는이달8일이었다.지난8일진행된교섭에서기존제안대비수정된사안이있냐는질문에서지회장은“수정된부분이있긴하다”면서“노조가요구하는부분은미래의보상이아닌현재의보상이다.그런부분에서차이가좁혀지지않고있다”고토로했다.또요구하는경영진퇴진범위에대해서는현재경영진전체가아닌책임을명확히질수있고,관리가이뤄질수있는의미의퇴진이라고설명했다.업계에서알려진보상체계와성과급산정기준간이견에서발생한추가적인요구사항에관련해서는“임금협의는공통적으로진행하고있고단체협약이동시에진행되고있는곳이있다”고말했다.서지회장은로그오프데이가시행되는29일추가집회가능성에대해서는선을그었다.서지회장은“29일별도집회를하지않을예정”이라며“시스템에서벗어나있는것을목표로하고있다”고이야기했다.업무가없으면출근을하지않기때문에단체행동을계획하고있지않다는입장이다.10일경기성남시분당구에서진행된카카오노조집회에서서승욱노조지회장이기자들의질문에대답하고있다.(사진=지디넷코리아)카카오가운영하는서비스의차질을고려할생각이있냐는물음에대해서는긍정의답을내놨다.서지회장은“그날중요한행사가있거나이러지않는이상이를피해서잡을것”이라며“하루쉰다고무슨일이생기지는않을것”이라고짚었다.다만“대규모장애가예상되지는않지만회사의개발일정이나사업상일정에는영향이있지않겠냐”는반문도이어졌다.노조의요구안이회사경영에부담스러운수준이라는본사의입장에대해서는“만약정말어려웠다면이전에말했어야한다”며“그럴거면임원급여는왜이렇게많이올렸냐”고반박했다.또카카오노조는노·사·정대화를희망하면서도협상이결렬된5개법인중별도로조정절차를밟을계획이없다고덧붙였다.그는이번파업에대해“사전에확인했던것보다많은인원이참여한것을보아문제의식이많은공감대를얻고있다고생각한다”며“회사를개선할수있는방안을진정성있게말해야한다”고평가했다.이날카카오노조는창사이래첫파업을진행했다.이번파업참여인원은노조추산전체법인에서1500명가량이며,경찰은500명수준으로보고있다.박서린기자([email protected])Copyright©지디넷코리아.무단전재및재배포금지.

8일(현지시각)미캘리포니아주쿠퍼티노'애플파크'에서애플의연례개발자콘퍼런스'WWDC2026'기조연설이진행되고있다./EPA연합뉴스애플이연례개발자콘퍼런스‘WWDC2026′에서아이폰에탑재되는인공지능(AI)비서‘시리AI’를비롯해AI전략을공개했다.AI기능도입을예고한지2년만에주요제품을공개했지만,막상아이폰이용자13억명은이런기능을활용할수없을것이라는분석이나왔다.아이폰에서고급AI를돌리려면최신AI칩과충분한메모리반도체가필요한데현재전세계아이폰이용자상당수가이를지원하지않는구형기기를쓰고있기때문이다.9일(현지시각)모건스탠리는애플이AI기능을정식출시하더라도효용은제한적일것이라고분석했다.모건스탠리에따르면전세계아이폰중8억5000만대이상은애플이새롭게공개한AI시스템인‘애플인텔리전스’기능을실행할수없다.또13억대이상은고급‘시리AI’기능을사용할수없을것으로분석된다.애플웹사이트기준‘시리AI’는아이폰15프로·15프로맥스,아이폰16이후모델에서만지원된다.월스트리트저널(WSJ)은강력한AI기능을구현하려면최소12GB(기가바이트)D램이필요한것으로업계가보고있다고밝혔다.현재출시된아이폰중에서는지난해나온아이폰17프로시리즈와판매량이많지않은아이폰에어정도만해당사양을충족한다.이는애플의AI전략에양날의검으로작용할것이란평가다.구형기기사용자들이AI기능을충분히활용하지못하면서애플의AI기능확산속도는더딜수있지만,동시에최신아이폰으로의교체수요를자극하는요인으로작용할수있기때문이다.다만모건스탠리는“AI기능이스마트폰교체의주요요인이되고있지만,소프트웨어기능만으로하드웨어판매를끌어올리는것은쉽지않다”고지적했다.결국애플의AI경쟁력은모델성능뿐아니라얼마나많은이용자가새기기로갈아타느냐에달렸다는분석이다.팀쿡애플최고경영자(CEO)역시지난4월실적발표에서“메모리비용상승압력이점차커지고있다”며“지금까지는확보해둔재고로대응했지만앞으로는실적에영향을줄수있다”고밝혔다.WSJ는“애플이막대한현금을바탕으로필요한메모리를확보할수는있겠지만,AI기능을더많은이용자에게보급하는과정에서비용부담이커질수있다”고했다.AI기능을공개했지만,실제이용자들이이를활용하기까지는시간이더필요할것으로예상되면서주가는하락했다.이날애플주가는전일대비3.64%하락한290.55달러를기록했다.윌리엄파워베어드애널리스트는“애플이AI에대한비전을제시하고초기활용사례를선보였지만,시리AI베타버전이올해말출시예정이란점만공개했을뿐정식출시시기를밝히지않았다”고했다.Copyright©조선일보.무단전재및재배포금지.

노조,오는29일추가파업예고고용안정·경영진책임경영촉구전국화학섬유식품산업노동조합카카오지회(크루유니언)조합원들이10일오전경기도성남시에서열린집회에참석해판교역일대를행진하고있다./사진=비즈워치카카오본사와갈등을이어가고있는카카오노조가창사이래첫파업에돌입하며성과급기준개선과고용안정·경영진의책임경영강화를촉구하는목소리를냈다.10일오전경기도성남시판교역일대에서모인전국화학섬유식품산업노동조합카카오지회(크루유니언)조합원들은'고용안정쟁취!무책임한경영진퇴진','카카오파업승리로공동교섭쟁취하자'등의문구가적힌피켓을들고행진했다.카카오지회는이날오전10시부터4시간부분파업에돌입했다.이번파업에는카카오본사·카카오페이·카카오엔터프라이즈,디케이테크인·엑스엘게임즈등본사를포함한계열사5곳이동참했다.노조측에따르면파업에참여한인원은1500여명이다.서승욱화섬노조카카오지회장은"성과는독점하면서실패의책임을나누지않는구조가카카오공동체곳곳에서반복되고있다"며"오늘의파업은끝이아니라시작이다.오는29일추가파업을준비하고있다"고밝혔다.박성의화섬노조카카오부지회장은"단순히임금·단체협약협상을둘러싼문제가아니다"라며"경영실패는경영진의판단인데그로인한구조조정과정리해고는왜노동자가감당해야하냐"고주장했다.전국화학섬유식품산업노동조합카카오지회(크루유니언)조합원들이10일오전경기도성남시카카오판교아지트광장인근에서열린집회에참석해'고용안정쟁취!무책임한경영진퇴진'문구가적힌피켓을들고구호를외치고있다./사진=비즈워치카카오노사는성과급배분과관련해지난해영업이익의10%로의견을모았지만,양도제한조건부주식(RSU)을성과급에포함하는방안에대해엇갈린입장을보이고있다.사측은RSU를성과보상의일부로반영하는방안을제시했지만,노조측은이를별도보상으로봐야한다는입장이다.노조측은교섭진전을위해RSU를일시금형태의보상으로전환하는방안을제안했지만회사가이마저도축소하려하고있다고주장했다.또한사측이제시한추가보상안은직원들의기대에미치지못했다고지적했다.엑스엘게임즈를비롯한계열사구조조정에대해서도목소리를냈다.노조측은"카카오는의사결정권한과경영통제를행사하면서도책임은엑스엘게임즈개별법인에만떠넘기고있다"며"엑스엘게임즈는카카오공동체사업전략과투자방향속에서운영돼왔다.그룹차원의책임있는대책마련이필요하다"고말했다.이어"실적악화의책임을노동자에게전가하는정리해고와인위적구조조적에반대한다"며"회사가진정으로지속가능한미래를이야기하려면가장먼저구성원들의고용안정에대한신뢰부터회복해야한다"고강조했다.한편카카오관계자는"안정적인서비스운영과고객영향최소화를위해실시간대응체계를가동하고있다"며"조속한합의를위해지속적으로노조와대화하며협의해나갈예정"이라고밝혔다.왕보경([email protected])ⓒ비즈니스워치의소중한저작물입니다.무단전재와재배포를금합니다.Copyright©비즈워치.무단전재및재배포금지.

“4시간파업으론서비스도회사도안멈춰”노조는약한파업카드,경영진은모호한성장전략보상체계·AI성과모두설득못한카카오경영진네이버는AI기대감에뛰는데카카오는노사갈등에발목그래픽=챗GPT달리카카오노동조합이10일창사이후첫파업에나섰다.그러나파업시간은4시간에그쳤고,카카오톡·결제등주요서비스도정상적으로유지됐다.노조는전면파업가능성을알리는경고장이라고설명했지만,IT업계에서는“4시간멈춘다고카카오가얼마나흔들리겠느냐”는반응이나온다.생산라인을멈출수있는제조업노조와달리자동화된인프라와필수운영인력으로핵심서비스가돌아가는IT기업특성상,이번파업이이용자불편이나매출손실로이어지는압박효과는제한적이었다는평가다.하지만파업의실효성이약하다고해서경영진의책임이가벼워지는것은아니다.카카오는성장둔화와인공지능(AI)경쟁력우려,계열사구조조정,보상체계불신이한꺼번에쌓이는동안구성원과시장을설득할만한답을내놓지못했다.노조는약한카드로존재감을보여주려하고,경영진은명확한성장전략도보상원칙도제시하지못하고있다.카카오의첫파업은노조의힘을과시한사건이라기보다,성장전략과보상원칙을둘러싼회사내부의불신이봉합되기어려운수준에이르렀음을보여준장면이었다.◇생산라인없는플랫폼기업의한계…힘빠진4시간파업카카오노조는이날오전10시부터오후3시까지경기성남시판교카카오본사일대에서조합원결의대회를열고부분파업에들어갔다.낮12시부터오후1시까지는휴식시간으로,실제파업시간은총4시간이다.지난해카카오모빌리티노조가파업한적은있지만,카카오본사차원의파업은이번이처음이다.이번파업에는임금협상이결렬된카카오페이,카카오엔터프라이즈,디케이테크인,엑스엘게임즈노조도참여했다.다만파업이진행되는동안카카오톡등주요서비스중단이나뚜렷한이용자불편은발생하지않았다.카카오톡,포털다음,결제등핵심서비스가정상적으로유지되면서이번파업이회사운영에미친직접적영향은제한적이었다.이같은한계는제조업과비교할때더뚜렷해진다.삼성전자노조파업과비교하면차이는뚜렷하다.삼성전자에는반도체생산라인이라는강력한협상카드가있었다.생산공정이멈추면매출과수익에직접타격이생기고,납기와공급망에도부담이커진다.회사가파업을비용으로체감할수밖에없는구조다.반면카카오는상황이다르다.메신저,포털,결제,인공지능(AI)개발조직등을운영하지만주요서비스는자동화된인프라와필수운영인력으로유지된다.4시간부분파업으로일부내부업무나개발일정이지연될수는있어도,이용자가체감할만한서비스장애나회사매출타격으로이어질가능성은크지않다.플랫폼서비스의연속성,조직분산구조,운영인력대체가능성이노조의압박효과를제한하고있는셈이다.이때문에이번부분파업은강한투쟁이라기보다상징적시위에가깝다는해석이나온다.노조는전면파업가능성을열어두겠다는메시지를냈지만,실제로회사가느낄부담은크지않다.오히려장기파업으로이어질경우이용자불편이커지고,“성과급을요구하며국민메신저를볼모로잡는다”는역풍을맞을수있다.노조요구를바라보는시선도곱지만은않다.카카오는최근몇년간성장둔화,계열사구조조정,투자축소를겪고있다.과거처럼플랫폼성장만으로고액보상을정당화하기어려운국면이다.이런상황에서영업이익의13∼14%를성과급재원으로마련하라는요구가시장과주주의눈높이에맞느냐는지적이나온다.◇불신키운카카오경영진…보상기준도성장해법도모호그렇다고회사가책임에서자유로운것은아니다.카카오직원들이성과급문제에민감하게반응하는배경에는단순히돈을더달라는요구만있는게아니다.회사가어떤기준으로성과급을산정하고,어떤성과를낸조직과개인에게보상하는지충분히설명하지못했다는불신이누적돼왔다는것이다.직원입장에서는회사실적이개선됐는데도왜성과급이줄었는지,어떤지표가반영됐는지,장기인센티브와당해연도성과급이어떻게구분되는지알기어렵다는불만이있다.카카오가일부직원에게지급해온RSU도갈등의불씨가됐다.RSU는일정기간근무등조건을충족해야받을수있는양도제한조건부주식이다.노조는장기인센티브인RSU를당해연도성과급처럼계산해서는안된다고주장한다.포털다음운영사AXZ보상금도내부불만을키웠다.카카오에서분사한뒤업스테이지로매각된AXZ직원들이카카오로부터1인당평균1억원가량의보상금을받은것으로알려지면서,기존직원들사이에서는보상기준의형평성에대한의문이커졌다.특정조직에는대규모보상이이뤄졌는데,일반직원들에게는성과급산정기준조차충분히공개되지않았다는인식이퍼진것이다.플랫폼업계관계자는“보상체계는회사의성장전략과따로갈수없다.어떤성과를내야회사가다시성장하고,그성과가직원보상으로어떻게연결되는지보여줘야한다”며“하지만카카오경영진은계열사구조조정,포털사업재편,AI투자확대를동시에추진하면서도이를관통하는설득력있는기준을제시하지못했다”고했다.다른플랫폼업계관계자는“성과급요구를‘경영상부담’이라고만설명해서는내부불신을잠재우기어렵다”고했다.◇AI는밀리고주가는빠지고…노사모두위기감부족카카오가처한더큰문제는AI경쟁에서존재감이약해졌다는점이다.회사는올해를AI와카카오톡중심성장의전환점으로삼겠다고밝혀왔다.하지만시장이체감할만한성과는아직뚜렷하지않다.카카오톡개편은이용자경험과수익성을동시에개선할카드로제시됐지만,네이버와비교하면AI검색,커머스,글로벌인프라협력측면에서확실한차별점을보여주지못하고있다.최근한달여간네이버주가는AI기대감과엔비디아협력이슈로오른반면,카카오는노사갈등과AI경쟁력우려가겹치며하락했다.네이버가AI수혜주로재평가받는동안카카오는“무엇으로다시성장할것인가”라는질문에답하지못하고있다.보상격차는노조의불만을키우는요인이다.2025년사업보고서기준네이버의직원1인평균급여액은1억4600만원,카카오는1억900만원이다.그러나투자자입장에서는카카오가네이버만큼의성장성이나AI경쟁력을보여주지못한상황에서보상확대만요구하는것은설득력이약하다는이야기가적지않다.류종기서강대지식융합미디어대학겸임교수는“경영진리스크·전략공백·보상체계에대한불신이중첩된내부리스크가임계점을넘은결과이자,카카오가더이상과거의성장공식만으로직원과시장을설득하기어려워졌다는신호”라면서“AI경쟁은빨라지고,주가는흔들리고,직원들은보상기준을믿지못한다.납득가능한보상기준과시장이인정할성장전략이필요한상황”이라고했다.한편,이날카카오노조는“29일‘로그아웃데이’를준비해실행할것”이라며추가파업을예고했다.-Copyrightⓒ조선비즈&Chosun.com-Copyright©조선비즈.무단전재및재배포금지.

[비즈톡]공정위,스타트업기술탈취의혹에무혐의핵심참고인에대한직접조사생략해논란NXT,참고인에거짓진술요구하기도세종시정부세종청사공정거래위원회전경./뉴스1공정거래위원회가조각투자(STO)스타트업기술탈취논란을일으킨넥스트레이드(NXT)에대해최근무혐의처분을했습니다.그러나공정위는정작핵심참고인을조사하지않은것으로드러나면피용조사라는논란이일고있습니다.공정위는STO사업자예비인가와관련해NXT에제기된‘기술부당이용및사업활동방해’여부에대해무혐의결론을내렸습니다.지난해NXT는STO스타트업루센트블록의컨소시엄참여를검토하겠다며각종사업자료를넘겨받은뒤자신이직접컨소시엄을꾸려금융위에예비인가를신청했습니다.NXT는예비인가사업자로확정됐고루센트블록은탈락했습니다.루센트블록은지난1월NXT가자사기술을탈취했다며공정위에신고했습니다.그러나공정위는“루센트블록으로부터제공받은자료는기술이라고보기어렵고,NXT가이러한자료를이용했다는사실이확인되지않았다”며“NXT가루센트블록의사업활동을방해하려고한목적이나의도가없었고NXT의이용행위가인정되지않으므로루센트블록의인가탈락과인과관계가없다”고판단했습니다.공정위가이런결론을내릴것은어느정도짐작은했지만면죄부를주기위한최소한의조사형식조차갖추지않은것으로나타났습니다.공정위가조사과정에지난해김학수NXT대표와허세영루센트블록대표가만난자리에동석한핵심참고인A씨에대해직접조사조차하지않은겁니다.김학수대표는행정고시에합격한뒤금융위원회증선위상임위원과금융결제원장을지낸재경부고위관료출신입니다.금융업계관계자에따르면김대표는지난해허대표와만난자리에서“예비인가에참여하지않겠다”고말하며사업자료를넘겨받았습니다.이후공정위조사가시작되자김대표는A씨에게전화해“이렇게말한적이없다”고진술해달라고부탁했다고합니다.거짓증언을요청한것으로의심할수있는대목입니다.이에A씨가거절하자NXT측은NXT에유리한내용의사실확인서에서명을요청한것으로전해졌습니다.이역시A씨는거절했습니다.NXT측은A씨를설득하며“(STO를)안하는방향으로돼있었는데허대표가온다음에이게터닝포인트가될수있었다”고말했다고도합니다.허대표와김대표가만난이후STO사업진출을하기로방침이바뀌었다는것입니다.양쪽주장이명확히엇갈리는만큼정확한사실확인을위해서라도A씨에대한직접조사가필요한상황으로보입니다.그러나공정위는A씨에대한조사한번없이무혐의처분을내렸습니다.공정위는법리적으로참고인조사가필요없다고판단했을수도있습니다.그러나폐업위기에놓인루센트블록입장에선공정위조사방식에대해억울하게느낄수밖에없습니다.참고인조사가그리어려운일도아닐텐데요.한기업의존폐가걸린문제에대해공정위가너무안일하게생각한게아닐까요.아니면애초공정위조사자체가NXT에면죄부를주기위한게아닌지의문이남습니다.공정위가힘센기업이나고위관료출신기관장이있는곳에만공정하다는비판여론을불식시키기위해서라도세밀한부분까지조사하고마지막까지철저히확인해봐야하지않을까요.Copyright©조선일보.무단전재및재배포금지.

한경닷컴·블라인드,카카오재직자평판분석보상불만언급45.7%…네이버보다18.4%P↑급여·복지평점1.8점,2022년이후최저치성과급중앙값750만원…네이버의절반이하사진=연합뉴스카카오노사가성과보상체계를놓고정면충돌했다.카카오노조는10일창사이래처음부분파업을하면서사측압박수위를끌어올렸다.성과급산정방식,양도제한조건부주식(RSU)의성과급포함여부가표면적쟁점이지만내부에서는보상기준과리더십전반에대한불만이누적돼온것으로풀이된다.보상불만커진카카오…부정언급급증생성형인공지능(AI)을활용해제작한인포그래픽.한경닷컴이블라인드를통해입수한데이터를분석한결과지난달카카오재직자평판관련게시글중보상에관한부정언급비중은45.7%로집계됐다.같은기간네이버는27.3%로카카오가18.4%포인트적었다.이는블라인드공개채널'토픽'에올라온재직자평판을블라인드AI가맥락기반으로분류한결과다.분석대상은카카오재직자평판2716건,네이버재직자평판5867건이다.카카오의보상관련부정언급은최근다시늘고있다.지난해11월52.6%까지올랐다가올해1월20%로낮아졌지만2월26.9%,3월30.2%,4월26.5%를거쳐지난달45.7%로뛰었다.네이버와비교해도부정언급비율이늘었다.네이버의보상관련부정언급은4월엔25.4%,지난달27.3%를나타냈다.카카오와네이버의격차는4월만해도1.2%포인트까지좁혀졌지만지난달18.4%포인트로확대됐다.리더십관련부정언급도같은흐름을보였다.지난달카카오재직자의회사리더십관련부정언급비중은40.9%에달했다.카카오노조는그동안성과급산정기준과성과분배방식이불투명하다고주장해왔다.회사성과가구성원보상으로어떻게이어지는지납득할수있는기준이필요하다는입장이다.급여·복지평점'1.8점'생성형인공지능(AI)을활용해제작한인포그래픽.직원평판점수에서도보상관련불만이확인됐다.블라인드에남겨진카카오재직자평판에서지난달'급여및복지'항목은5점만점에1.8점을기록했다.2022년1월이후월별기준최저치다.카카오2136건,네이버2655건,구글코리아518건,라인플러스1086건을분석했는데이들기업중급여및복지평점이가장낮았다.같은달네이버의급여및복지평점은2.88점.구글코리아는3.5점,라인플러스는2.36점으로집계됐다.카카오의급여및복지평점은올해들어반등하는듯했지만지난달다시떨어졌다.전체평판에서도비교대상기업들에비해떨어졌다.지난달카카오의리뷰총점은3.33점이었다.네이버는3.88점,구글코리아는4.0점,라인플러스는3.36점이었다.업계일각에서는보상갈등이카카오의조직쇄신작업에도부담이될수있단우려가나온다.카카오는최근인공지능(AI)중심의신사업재편에힘을싣고있다.이과정에서내부신뢰와직원사기가흔들리면핵심인력유지에도영향을줄수있다.성과급중앙값750만원…네이버절반이하생성형인공지능(AI)을활용해제작한인포그래픽.연봉데이터에서도격차가나타났다.블라인드에입력된재직자연봉데이터를기준으로보면카카오의계약연봉중앙값은6600만원,성과급중앙값은750만원이었다.네이버의계약연봉중앙값은7000만원,성과급중앙값은1770만원으로비교적높았다.성과급만놓고보면차이는더컸다.카카오성과급중앙값은네이버의42.4%수준.구글코리아와비교하면20.8%,라인플러스와비교하면54.3%에그친다.연봉격차보다성과급격차가더크게벌어진셈이다.계약연봉대비성과급비중도낮았다.카카오의성과급중앙값은계약연봉중앙값의11.4%수준이었다.네이버는25.3%,구글코리아는36.1%,라인플러스는20%다.계약연봉과성과급중앙값을단순합산하면카카오는7350만원으로추산됐다.네이버는8770만원,구글코리아는1억3610만원,라인플러스는8280만원이었다.이번연봉분석대상은카카오재직자2127건,네이버2867건,구글코리아411건,라인플러스1473건이다.단이수치는블라인드에입력된재직자연봉데이터를바탕으로산출한중앙값으로,실제평균보상액과는차이가날수있다.창사첫파업개시카카오본사노조가카카오창사이래첫부분파업에돌입한10일경기성남시카카오판교아지트앞광장에서조합원들이유스페이스광장까지거리행진을하고있다./사진=임형택기자카카오노조는이날오전10시부터오후3시까지부분파업에돌입했다.카카오본사차원의파업은창사이래처음이다.이번파업에는카카오본사와카카오페이,카카오엔터프라이즈,디케이테크인,엑스엘게임즈등5개법인이참여했다.노조는오는29일총파업도예고한상태다.노사갈등의핵심은성과급보상구조다.카카오본사노사는지난해영업이익의13~14%를성과급재원으로배분하는방안과500만원규모RSU를성과급에포함할지를두고이견을좁히지못했다.RSU는일정기간재직하거나특정성과조건을충족하면회사주식을받을수있는장기보상제도다.이른바'카카오페이사태'당시불거진'먹튀'논란을해소하려는취지로도입됐다.회사는RSU를장기근속과오너십을유도하는수단으로보지만,노조는성과급과합산할경우현금성보상이줄어든다는점을우려하고있다.정신아카카오대표는사내공지를통해"여러우려와불확실성을빠르게해소하지못하고있는점,진심으로송구하다"며"협의가길어지며크루여러분의기다림또한길어지고있는점을무겁게받아들이고있다"고고개를숙였다.홍민성/김대영한경닷컴기자Copyright©한국경제.무단전재및재배포금지.

“70년넘게제조업만해온회사지만,이젠데이터기업으로진화합니다.”서훈교대상웰라이프대표는지난9일푸드테크기술전시‘월드푸드테크콘팩스2026’(이하WFT26콘팩스)가펼쳐진경기고양시대화동킨텍스에서기자와만나이같이말했다.그는‘뉴케어’로한국케어푸드산업의성장을이끌어온대상웰라이프를건강데이터를아우르는플랫폼기업으로변모시키겠다는경영전략을밝혔다.서대표에게는믿는구석이있다.100만명의회원을보유한자사몰,건기식과환자식핵심영업망인병원,급식을공급중인기관등에서쌓은데이터와기업인수를통해강화해온영업망과기술력이앞으로데이터기반플랫폼기업으로나설밑거름인것이다.그는“내년이기존보유데이터와기업인수를통한시너지의실체를보여주는원년이될것”이라며“연구개발(R&D)성과가본격적으로창출되는모습을확인할수있을것”이라고강조했다.서대표는이어“우선스포츠뉴트리션브랜드‘뉴케어스포식스’와연결해운동타입별운동량측정,영양관리솔루션등을제시하는것을올연말까지완료할것”이라며“내년엔기업간거래(B2B)시장에서산모관리솔루션을선보이는등개발성과가동시다발적으로나올수있을것”이라고자신했다.앞서대상웰라이프는지난2024년국내1세대유산균브랜드‘락피도’,산모·영유아대상전문브랜드‘닥터에디션’등으로잘알려진에프앤디넷을인수했다.에프앤디넷은국내분만병원채널의80%이상을점유중인기업으로,소아과∙산부인과등다양한의료기관에서3000개이상의거래처를두고있다.또2023년에는디지털헬스케어시장을공략하기위해헬스케어데이터사이언스전문기업인렉스소프트를인수했다.서대표는“데이터만갖고장사하는건너무기초적인것”이라며“건강검진데이터,개인의라이프(생활)데이터들을갖고알고리즘을만들어일종의‘건강성적표’를제시하고,지속관리할수있도록여러솔루션을덧붙여줄수있는부가적인서비스를만들어낼수있어야한다”고말했다.그는렉스소프트와관련기술을집중적으로연구하고있다고했다.렉스소프트인수시너지는세계최대가전전시회‘CES2026’에서이미입증해보이기도했다.렉스소프트인수이후태스크포스(TF)를조직해개발에착수한혈당관리디지털플랫폼‘당프로’로CES2026혁신상을수상하며식품기업에서데이터기반기술기업으로가는이정표를세웠다.에프앤디넷인수시너지도내년이면가시화할전망이다.서대표는“인수당시엔산모수가점점줄어드는상황에서이게맞나하는고민이있었던게사실”이라며“하지만산모수가줄어도영유아·산모관련시장은줄지않는것을확인했다”고설명했다.그는이어“영유아때부터건기식,환자식플랫폼이만들어져관련제품들을우리가제시할수있다면사업을견고하게이끌어갈수있을것”이라고덧붙였다.건기식과환자식공급기업을넘어토털헬스케어플랫폼으로거듭나기위해이종업종간협업도늘려갈방침이다.궁극적으로는플랫폼에외부기업들도참여하도록해건강관리시스템통합(SI)기업이되겠다는계산이다.서대표는“플랫폼사업을하려면참여기업이많아야하기에협업네트워크구축을추진하고있다”며“가전·보험사들과논의중”이라고말했다.서대표는추상적인방향성만세운게아니다.‘CES2028혁신상도전’을새로운이정표로두고속도감있게사업을추진한다.건강을보다종합적으로다룰수있는플랫폼을개발해전세계무대에올리겠다는것이다.그는“오는2028년에는CES에서운동·영유아·산모관련관리데이터를활용한종합플랫폼이실제로작동하는것을보여줄것”이라며“현재웹버전까지개발해뒀고,모바일앱버전을개발중”이라고밝혔다.서훈교대상웰라이프대표가지난9일고양시대화동킨텍스에서개막한‘월드푸드테크콘팩스2026’전시현장에서포즈를취하고있다.사진=김수연기자newsnews@김수연기자[email protected]©디지털타임스.무단전재및재배포금지.

[디지털데일리고성현기자]국내양대메모리반도체기업인삼성전자와SK하이닉스가생산능력확충을위한차세대시설투자에집중하고있다.고대역폭메모리(HBM)와저전력기반LPDDRD램수요가AI인프라투자확대로급증하면서이에대응하기위한차원이다.10일업계에따르면삼성전자는평택캠퍼스5라인(P5)착공시점을오는7월로앞당기고내년3분기까지준공할계획을세웠다.일각에서는공기를단축해최대내년5월까지준공시점을앞당길수도있다는관측도나온다.P5는삼성전자반도체생산라인이밀집된평택내마지막캠퍼스다.당초P5는2024년당시반도체시황악화로건설이중단됐으나최근들어착공시점을내년초보다반년앞당겨돌입키로결정했다.3층6개페이즈구성으로D램과낸드플래시메모리의복합형구성이유력하다.SK하이닉스도용인반도체클러스터1라인(Y1)에대한투자속도를높이는중이다.기존계획보다3개월가량앞당겨내년1분기준공을목표로하고순차적으로가동해연말까지웨이퍼기준월30만장의D램생산능력을확보하겠다는방침이다.Y1역시3층6개페이즈로구성될전망이다.양사가차기메모리생산능력투자를서두르는이유는높아진AI인프라발수요덕분이다.추론시장확대에따른고성능HBM수요가극대화된가운데,부족해진범용·고성능D램공급에따라가격이치솟고있다.이로인해시스템메모리용LPDDR5X,HBM3E(5세대)·HBM4(6세대)등을조기에확보하려는글로벌하이퍼스케일·팹리스의수요가커진상태다.최근메모리반도체시장내장기공급계약(LTA)체결이확대된점도영향을줬다.구글,마이크로소프트(MS),아마존웹서비스(AWS)등이자체칩에탑재할LPDDRD램과HBM을장기간확보하기위한계획을세웠고,올하반기출시될엔비디아의신규GPU플랫폼베라루빈(VeraRubin)출시로HBM4공급이필요한상황이다.이밖에빅테크의자체AI칩과결합할커스텀HBM과LPDDR기반모듈등제품이세분화되면서차질없이공급받기위한목적이큰것으로풀이된다.반도체업계에서는양사의이번투자로메모리반도체'슈퍼사이클'이장기간지속될것으로보고있다.수요상승·하락주기변동성이컸던과거와달리LTA를기반으로한장기간수요가이어지는만큼,투자된메모리공장이계획에맞춰오랜기간높은가동률을유지할가능성이커졌다는전망이나오면서다.오랜기간투자지연이반복됐던기존메모리공장의설비구축이완료단계에접어든것도긍정적인요인이다.삼성전자는2년여간중단과재개를반복해왔던P4페이즈2와4에대한구축마무리단계에돌입하고내년본격적인가동에나설계획이다.SK하이닉스역시청주M15X페이즈4에대한준공과장비설치를마무리하고양산확대(Ramp-up)절차를밟고있다.HBM생산을위한패키징라인도투자가진행되는대상이다.삼성전자는후공정거점인온양캠퍼스인근신규부지에반도체거점을증설하는안을고려하는한편,정부요청등에따라광주등에신규캠퍼스를짓는안을검토중이다.다만광주캠퍼스신설등에대해서는"아직들은바없다"는입장을내놓고있다.SK하이닉스는최근청주P&T6에대한장비발주를마무리짓고설비를반입할계획이다.이와함께신규라인인P&T7착공에돌입해내년중본격가동을계획하고있다.한반도체업계관계자는"악화된메모리시황으로중단을반복했던과거와달리수요가견조하게이어지면서메모리제조사들의투자계획도보다선명해지는모습"이라며"점점메모리가시스템반도체와같이다품종화되는만큼이전과다른'슈퍼사이클'이이어질것으로기대하고있다"고말했다.Copyright©디지털데일리.Allrightsreserved.무단전재및재배포금지.

보도기사빛색깔따라기억강화·약화독립제어저전력AI칩·인공망막활용가능성빛의색으로‘외우기’와‘잊기’를조절하는뇌모방광시냅스사람의뇌처럼필요한정보는오래기억하고불필요한정보는스스로약화시키는뇌닮은반도체가개발됐습니다.한국연구재단은성균관대조새벽교수와양우석교수,연세대조정호교수공동연구팀이빛의파장(색깔)에따라기억강화와기억약화를각각독립적으로구현할수있는새로운광시냅스플랫폼을개발했다고밝혔습니다.광시냅스는인간뇌의신경세포연결구조인시냅스를빛으로구현한차세대반도체소자로,빛의세기와색깔을이용해정보를학습하고기억하는기술입니다.최근AI기술발전으로전력소비문제가커지면서기억과연산을동시에수행하는뉴로모픽컴퓨팅이주목받고있지만,기존광시냅스는학습과망각기능을하나의제어방식으로처리해기억이과도하게쌓이거나반대로쉽게사라지는한계를안고있었습니다.연구팀은기존반도체에서제거대상으로여겨졌던소재내부의미세결함을오히려기억을유지하는기능으로활용하는역발상으로문제를해결했습니다.연구진은차세대광반도체소재인은비스무트황화물내부결함을정밀하게조절해전기신호를붙잡아두는일종의저장창고를만들고,여기에근적외선을선택적으로흡수하는분자층을결합해빛의색에따라전자의움직임을다르게제어하는광시냅스를구현했습니다.실험결과근적외선을비추면시냅스연결강도가13배이상증가하며학습효과가강화됐고,청색광을비추면저장된전자가빠르게방출되면서기억이약화되는현상이나타났습니다.즉,빛의색깔만으로'외우기'와'잊기'를각각독립적으로조절할수있게된것입니다.연구팀은이기술이AI반도체가스스로기억의균형을유지하도록돕는새로운방식이라며,향후초저전력AI가속기와시각정보를기억하는인공망막,차세대뉴로모픽컴퓨팅분야에활용될수있을것으로기대했습니다.조새벽교수는"반도체에서제거해야할결함으로여겨졌던무질서한상태를오히려기억균형을유지하는기능으로활용했다는점에의미가있다"며"앞으로스스로학습균형을유지하는저전력AI반도체기술로발전시켜나갈계획"이라고말했습니다.이번연구결과는다학제분야의국제학술지‘네이처커뮤니케이션즈(NatureCommunications)’에5월18일자로실렸습니다.(사진=한국연구재단)김건교취재기자|[email protected]©TJB