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[실시간뉴스]육아휴직 동료 업무 떠안았는데…직장인 70% "보상 없었다"

온카뱅크관리자

2026-10-11 23:17:34

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="3UYcNlx2Xk">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="d99fbc734bed9f22f29a5ab9d0d07c1071af5e48f0720a8a8e30120349e12dbf" dmcf-pid="0uGkjSMVGc" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="동료의 출산·육아휴직 등으로 업무량이 늘어난 직장인 10명 중 7명은 별도의 보상을 받지 못한 것으로 나타났다./사진=이지혜 디자인기자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202610/11/moneytoday/20261011223113732ikwl.jpg" data-org-width="540" dmcf-mid="F741XbIkZE" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202610/11/moneytoday/20261011223113732ikwl.jpg" width="658"></p>
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            동료의 출산·육아휴직 등으로 업무량이 늘어난 직장인 10명 중 7명은 별도의 보상을 받지 못한 것으로 나타났다./사진=이지혜 디자인기자
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          <p contents-hash="3055e5abc28a539d5a927fc68dbd68728615d0bd3a5b30b12e0894cdeddcc948" dmcf-pid="p7HEAvRfHA" dmcf-ptype="general">동료의 출산·육아휴직 등으로 업무량이 늘어난 직장인 10명 중 7명은 별도의 보상을 받지 못한 것으로 나타났다.</p>
          <p contents-hash="1b760ceb5d9b5cc83ab2fc1f916a2038dfe06ca0561bb5a1c6a39d0d2c0002f2" dmcf-pid="UzXDcTe4Yj" dmcf-ptype="general">11일 직장갑질119가 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난달 1~7일 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 조사한 결과 응답자의 47.8%는 동료의 출산·육아휴직이나 육아기 근로 시간 단축 등으로 본인의 업무량이 늘어난 경험이 있다고 답했다.</p>
          <p contents-hash="219cc560ff75f1935e4bf9be99b8e5c23bb0c9f0bcaf7e527d063fb11fc5b16a" dmcf-pid="uqZwkyd8HN" dmcf-ptype="general">업무량이 늘었다고 답한 478명 가운데 수당 등 별도의 보상을 받은 경험이 있다는 응답은 29.5%에 그쳤다. 나머지 70.5%는 추가 보상 없이 동료의 업무를 대신 수행했다고 답했다.</p>
          <p contents-hash="f6104ab55d2ab1bebfc18dfee1a76bc1a05b169e74cc1a8a9452cb2e47a3a9e1" dmcf-pid="7B5rEWJ6Za" dmcf-ptype="general">직장 규모별로는 5~30인 미만 사기업에서 보상받지 못했다는 응답이 80.4%로 가장 높았다. 이어 △5인 미만 사기업(79.7%) △중앙 및 지방 공공기관(74.1%) △30~300인 미만 사기업(63.8%) △300인 이상 사기업(61.2%) 순으로 조사됐다.</p>
          <p contents-hash="eec02fbe0725ca0312672c969b8f6cdb9652c7997c34a243b7e52b2ce6b18b36" dmcf-pid="zB5rEWJ6tg" dmcf-ptype="general">정부가 시행 중인 업무 분담 지원금 제도에 대한 인지도도 낮은 수준이었다. '육아휴직 업무 분담 지원금'을 알고 있다는 응답은 37%였으며 '배우자 출산휴가 분담금'과 '육아기 근로 시간 단축 업무 분담 지원금'을 알고 있다는 응답은 각각 29.7%, 29.5%에 그쳤다.</p>
          <p contents-hash="add107abf082df1b4b9d415483f1e8e68392d63a2e758a3154794f54ddc31dcb" dmcf-pid="qb1mDYiPXo" dmcf-ptype="general">제도를 실제로 활용하는 경우도 드물었다. 업무 분담 지원금 제도가 직장에서 적극적으로 안내되고 실제 활용되고 있다는 응답은 12.4%에 불과했다.</p>
          <p contents-hash="32adb09fd37a0fd2783a1e629edef30ebd4c850f859644167166d1e70f5eafea" dmcf-pid="BKtswGnQYL" dmcf-ptype="general">직장인들이 원하는 보상 방식으로는 별도 수당 지급이 가장 많이 꼽혔다. 출산·육아휴직 등에 나선 동료의 업무를 대신할 경우 필요한 보상에 대해 '업무 대행 수당 신설 또는 지급액 확대'가 27.5%로 가장 높았다.</p>
          <p contents-hash="250de2d0c4ae482e5900538430040eb0ed107690962894b6608519b89d354fdf" dmcf-pid="b9FOrHLxYn" dmcf-ptype="general">'연말 성과급 인상·인사평가 가점 등 혜택 확대'는 24.8%, '특별휴가 등 대체 업무 기간에 비례한 휴식 제공'은 19.7%로 뒤를 이었다.</p>
          <p contents-hash="db6765f778acc2082f8b0559e868208141afebee681f1d73edfae6b446bff847" dmcf-pid="K23ImXoMti" dmcf-ptype="general">김서룡 직장갑질119 노무사는 "공백을 메우는 동료들에게 업무 분담에 대한 명확한 근거를 바탕으로 수당과 평가 보상이 이뤄질 수 있도록 관련 제도가 기업 현장에 뿌리내려야 한다"며 "정부는 지원금 활용도를 높일 수 있도록 적극적인 현장 점검에 나서야 한다"고 말했다.</p>
          <p contents-hash="9df23a0f3a2a027cc50d64af29331490346a32f1ee7b496ae414d06663cbf78b" dmcf-pid="9V0CsZgRZJ" dmcf-ptype="general">류원혜 기자 hoopooh1@mt.co.kr<br><a href="https://www.mt.co.kr/?utm_source=daum&amp;utm_medium=article_text_ad&amp;utm_campaign=mystocksolution" target="_blank">[내 주식이 궁금할땐 머니투데이]</a></p>
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