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[IT뉴스]그레이비랩, 조직문화 AI로 분석해 채용 지원 [서울AI허브 2027]

온카뱅크관리자

2026-10-12 08:07:24

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 '서울 AI 허브 2027' 기획시리즈는 서울 AI 허브에 입주한 스타트업들의 인공지능(AI) 기술과 서비스, 사업화 현황 및 차별점을 살펴봅니다. 산업 현장에서의 적용 가능성과 성장 가능성을 짚어보고, 대한민국 AI 생태계의 한 축을 이루는 이들의 기술과 서비스를 소개합니다. [편집자 주]
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 <img alt="그레이비랩 CI / 그레이비랩" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202610/12/552810-SDi8XcZ/20261012080004776kzfr.jpg" data-org-width="600" dmcf-mid="qMdvG2lwiB" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202610/12/552810-SDi8XcZ/20261012080004776kzfr.jpg" width="658">
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 그레이비랩 CI / 그레이비랩
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 그레이비랩은 기업의 조직문화를 AI로 분석하고 개인의 가치관과 업무방식이 조직·팀·리더와 얼마나 맞는지 측정하는 '그래버HR'을 통해 채용과 배치, 성과관리 과정의 의사결정을 지원하고 있다. 기 업 명대표자명설립연도투자단계주요제품사업분야기술분야주요성과협업유형도입단계타깃시장 
 홈페이지 ※ 기업 현황은 2026년 9월 기준입니다 
 그래버HR, 조직문화 요소 AI 분석으로 개인 '컬처핏' 측정 
 그레이비랩의 '그래버HR(GrabberHR)'은 기업의 조직문화를 AI로 분석하고 개인의 컬처핏과 팀핏, 리더핏을 측정해 채용과 배치, 성과관리 의사결정을 지원하는 HR 서비스다. 개인은 약 15분간 검사를 통해 가치관과 일하는 방식, 사고 패턴, 조직 내 소통 방식, 갈등 유발 요인과 이직 스트레스 요인 등을 확인한다. 분석 결과는 리더와의 적합도와 팀·직무 배치, 채용 과정 등에 활용할 수 있다.
 핵심은 대규모언어모델(LLM)과 검색증강생성(RAG), 자체 구축한 조직문화 데이터 파이프라인이다. 기업별 조직문화 데이터를 분석한 뒤 이를 자체 '컬처 엔진(Culture Engine)'과 연결해 개인이 조직과 직무에 얼마나 적합한지 분석하고 재직 가능성까지 예측한다. 기업 조직문화는 81개 요소로 나눠 분석한다. 별도의 장기간 컨설팅을 거치지 않고 하루 안에 조직문화 진단을 완료해 서비스를 적용할 수 있도록 설계했다.
 분석 결과는 생성형 AI를 활용해 개인별 리포트로 제공한다. 환각을 줄이기 위해 생성 과정에 규칙 기반 제어기를 적용했다. 재직 가능성 예측 정확도는 90% 수준이며, 정확도와 평균제곱근오차(RMSE) 등 예측 성능은 공인 인증기관을 통해 검증받았다.
 서비스는 서비스형 소프트웨어(SaaS) 형태로 제공하며 별도의 구축비 없이 검사 건별로 비용을 지불하는 구조다. 기업이 조직문화와 개인 적합도를 분석한 뒤 필요한 인사 업무에 단계적으로 적용할 수 있도록 진입 부담을 낮췄다.
 '그래버HR'은 실제 기업 채용에도 활용되고 있다. 삼성벤처투자는 내부 임직원을 대상으로 검사를 진행한 뒤 2025년부터 신규 채용에 그래버HR을 적용하고 있다. 채용 과정에서 리더와 구성원간 성향 차이를 사전에 파악하고 조직 적응과 배치 판단에 활용하는 것으로 알려졌다.
 국내 대기업·공공 실증 넘어 글로벌 HR 분석시장으로 확장
 그레이비랩은 2023년 중소벤처기업부 팁스(TIPS)에 선정됐다. 2024년부터 2026년까지 공공기관과 지자체 약 20곳에서 실증을 진행했으며 삼성과 현대, LG 등 국내 대기업의 유료 서비스 이용과 정부 R&amp;D 공동연구도 이어지고 있다. 기업 고객도 확대하고 있다. 2025년에는 삼성벤처투자와 LG CNS, HD현대마린솔루션 등이 그래버HR을 유료로 이용했으며 2026년에는 관악구와 강남구에서도 서비스를 도입했다.
 해외 사업 기반도 마련했다. 2024년 인도네시아에 현지 법인을 설립했고 미국 엔비디아의 스타트업 육성 프로그램에도 선정됐다. 2026년에는 미국 AWS로부터 연구개발용 GPU 지원을 확보했다. 삼성벤처투자는 미국법인에서도 서비스를 활용할 수 있도록 2026년 영어 버전 개발을 요청했다. 그레이비랩은 이를 포함해 미국과 일본, 중국 시장을 겨냥한 다국어 버전을 개발하고 있다.
 제품 기능도 확장할 계획이다. 기업 조직문화와 직무 특성을 분석해 면접 질문을 자동으로 만들고 지원자의 답변을 평가하는 기능을 개발하고 있다. 현재 삼성벤처투자에는 관련 기능을 수작업 방식으로 유료 제공하고 있으며 향후 이를 정식 서비스로 전환할 예정이다.
 그레이비랩은 해외 2개국 이상 진출과 수출 30억원을 목표로 글로벌 사업을 확대한다. 국내 기업과 공공기관에서 축적한 조직문화·컬처핏 데이터를 바탕으로 채용과 배치, 성과관리까지 연결하는 HR 의사결정 플랫폼으로 사업 범위를 넓혀간다는 전략이다.
 권용만 기자 yongman.kwon@chosunbiz.com
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