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[실시간뉴스]삼성전자 성과급, 메모리 7.5억 전망…공통 5.3억·파운드리 2.4억(종합)

온카뱅크관리자

2026-10-07 16:37:36

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 초기업노조, 영업이익 370조원 기준 추산 내년 주총·이사회 거쳐 3월말~4월초 지급 
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 경기 수원시 영통구 삼성전자 본사의 모습. 2026.5.27 ⓒ 뉴스1 김영운 기자
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 (서울=뉴스1) 양새롬 박기호 김진희 기자 = 삼성전자(005930) 메모리사업부 직원들이 특별경영성과급으로 약 7억 5000만 원(세전 기준)을 받게 될 전망이다. 공통 조직은 약 5억 3000만 원, LSI·파운드리사업부는 약 2억 4000만 원의 특별경영성과급이 예상된다. 
 내년 3월 주주총회와 이사회 결의를 거쳐 3월 말에서 4월 초 지급될 예정이다. 특히 육아·임신 등으로 휴직 중인 경우에도 특별성과급을 받을 수 있다. 
 7일 업계에 따르면 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)는 이날 DS부문 특별경영성과급 세부안을 공개하며 이 같은 예상 지급액을 제시했다. 삼성전자가 올해 영업이익 컨센서스(증권가 전망치 평균)인 370조 원 수준을 달성한다는 전제를 바탕으로 추산한 수치다. 연봉 8000만 원 초반대 직원의 OPI를 포함한 세전 예상 지급액이다. 실제 지급액은 삼성전자 실적과 사업부별 성과에 따라 달라질 수 있다.
 지급 대상은 지급 기준일인 2026년 12월 31일 현재 재직자 또는 육아·임신·입영·90일 이내 간병휴직자 중 2026년 가장 긴 근무시간이 DS부문인 임직원이다.
 개인별 지급액은 '개인별 기초금액×성과급 지급률'로 산정한다. CL2~4는 2026년 계약연봉과 업무성과급을 합산한 금액을, CL1과 시간선택제 직원은 2026년 OPI 기초금액을 각각 기초금액으로 적용한다. 지급률은 2026년 가장 오래 근무한 조직을 기준으로 정한다.
 CL4 직원은 고과에 따라 성과급이 가감된다. 고과 등급별 가감률은 가 1.4배, 나 1.2배, 다 1.0배, 라 0.9배, 마 0.8배다.
 성과급은 총 지급액에서 세금과 보험료, 기부금 등을 공제한 뒤 전액 자사주로 지급한다. 세금은 지방세를 포함해 49.5%가 적용된다. 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매도할 수 있으며, 3분의 1은 1년, 나머지 3분의 1은 2년간 매도가 제한된다.
 노사 공동 기부도 추진한다. 초기업노조는 DS부문 특별경영성과급의 0.2~1% 범위에서 노사 공동 기부를 추진하기로 했다. 임원의 자발적 참여와 노사 1대1 매칭을 기본 원칙으로 하며 구체적인 기부처와 운영 방식은 추후 노사가 협의해 결정하기로 했다. 
 사업부별 지급률은 내년 2월 공지될 예정이다. 이후 3월 주주총회와 이사회 결의를 거쳐 3월 말~4월 초 성과급이 지급된다.
 한편 디바이스경험(DX) 부문 직운 중심의 삼성전자노동조합 동행은 이날 회사에 DX 구성원에 대한 보상안 마련과 2027년 임금협상에서의 실질적인 교섭 참여 보장을 요구했다. 
 동행은 DS부문 특별성과급 지급 대상에 학술연수자 등 기존 보상체계상 제외 대상까지 포함된 점을 거론하며 DX 구성원에 대해서도 이에 준하는 보상안을 마련해야 한다고 주장했다. 
 그러면서 다음 주 노사협의체 정기회의 전까지 회사의 공식 입장과 구체적인 실행계획을 서면으로 제시할 것을 요구하고, 받아들여지지 않을 경우 법적·행정적 절차를 이어가는 동시에 합법적인 수단을 동원해 대응하겠다는 입장을 전했다.
 flyhighrom@news1.kr 
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