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[IT뉴스]KT 박윤영, 조직기강 잡는다···'직내괴' 등 5대 근무기강 집중점검

온카뱅크관리자

2026-10-02 10:17:26

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">연말까지 비위·기강 저해 행위 집중 모니터링 <br>박윤영 체제, 임원·조직 재편 이어 현장 단위 내부통제 강화</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="zkF9EeGhdO">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="0a58c68abd57081fea9676c1e2c6ca8d40620aad42cb45f9e9c581da2e0a7de0" data-idxno="240404" data-type="photo" dmcf-pid="qE32DdHlis" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="박윤영 KT 대표이사(CEO)가 지난 7월 23일 서울 중구 SK텔레콤 본사에서 열린 통신3사 CEO와 배경훈 부총리 겸 과학기술정보통신부 장관과 통신3사 CEO 간 간담회에 참석하고 있다. / 사진 = 김용수 기자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202610/02/552777-a6ToU27/20261002100820086uguq.jpg" data-org-width="960" dmcf-mid="7WF9EeGhMI" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202610/02/552777-a6ToU27/20261002100820086uguq.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            박윤영 KT 대표이사(CEO)가 지난 7월 23일 서울 중구 SK텔레콤 본사에서 열린 통신3사 CEO와 배경훈 부총리 겸 과학기술정보통신부 장관과 통신3사 CEO 간 간담회에 참석하고 있다. / 사진 = 김용수 기자
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          </figure>
          <p contents-hash="50650be22ed7cacb0bff7e609fdbd5c975aeef99af8b2ea2ff8317c1e1645e44" dmcf-pid="BD0VwJXSdm" dmcf-ptype="general">[시사저널e=김용수 기자] KT가 복무와 예산 집행, 직장 내 질서, 정보보호, 영업품질 등 5개 분야를 대상으로 전사 근무기강 집중점검에 돌입했다. 박윤영 대표 취임 이후 임원 축소와 조직 재편 등 인적·조직 쇄신을 진행한 데 이어, 임직원의 실제 업무 관행과 조직문화까지 관리 범위를 넓히는 모양새다. 과거 KT가 윤리경영 캠페인과 감사·준법 조직 정비에 무게를 뒀다면, 이번에는 구체적인 위반 사례를 전사에 제시하고 연말까지 집중 모니터링에 나서는 방식으로 현장 단위 내부통제를 강화하기 위한 차원이다.</p>
          <p contents-hash="b68ec68a01817577ab5f7d090622ac62cb78a0de4060204c6dc202dec7e1db19" dmcf-pid="bwpfriZver" dmcf-ptype="general">2일 통신업계에 따르면 KT는 전날부터 오는 12월 31일까지 '2026년 4분기 근무기강 확립 캠페인'에 돌입한 것으로 확인됐다. KT는 4분기 인사·조직개편 등을 이유로 일부 임직원의 행동과 언행이 조직 내 다른 구성원에게 피해를 주는 사례가 있었다고 보고, 연말까지 주요 기강 저해 행위를 집중적으로 들여다보기로 했다.</p>
          <p contents-hash="fbaf1d77a56b0818a7cb89a023bb471c6e61b6378b4aaa349c70ac6f40b0afc1" dmcf-pid="KZxN5IV7dw" dmcf-ptype="general">점검 대상은 ▲지각·출장·휴가 등 복무기준 미준수 ▲법인카드·인터넷프로토콜(IP) 구매·사업비 등 예산의 부적정 집행 ▲직장 내 괴롭힘·성희롱 등 조직질서 저해 ▲허위사실 유포·기업정보 유출 등 정보보호 위반 ▲불완전판매·선개통·허수개통 등 영업품질 저해 등 5개 분야다.</p>
          <p contents-hash="674b511b471db7c9b65c82f808a153389aa535cbe810da125413abc43a76bef7" dmcf-pid="95Mj1CfziD" dmcf-ptype="general">KT는 과거 감사에서 적발된 사례도 유형별로 제시했다. 직책자가 수년간 골프동호회를 운영하면서 업무시간 중 반복적으로 스크린골프를 쳐 중징계를 받은 사례와 직원들이 업무시간에 스크린골프를 친 뒤 식당 명의로 우회 결제해 회계처리한 사례 등이 포함됐다.</p>
          <p contents-hash="802abf079b066ee2084c45730ca1d1eb4679fca5aa91474297bfaac360620c4c" dmcf-pid="21RAth4qRE" dmcf-ptype="general">직책 권한을 이용해 부하직원에게 성희롱을 하고 자신의 말을 듣지 않을 경우 승진이나 포상휴가에서 불이익을 주겠다는 취지의 발언을 지속해 해임된 사례도 제시했다. 대정부 사업 수행 과정에서 백업서버를 임의로 설치·운영하다 관리 부실로 자료가 유출된 사례와 공사 중인 건물에 인터넷·TV 회선을 선개통한 뒤 관련 수수료를 요금 대납 등에 사용한 사례도 중징계 사례로 포함됐다.</p>
          <p contents-hash="2fa916544af97c97a033750da7bf8a9bbda6621e141d66c8277fe101a4a6b742" dmcf-pid="VtecFl8Bnk" dmcf-ptype="general">KT의 근무기강 관리와 내부감사 자체가 박 대표 체제에서 새로 시작된 것은 아니다. 구현모 전 대표 체제에서도 윤리경영실을 중심으로 계열사 내부감사와 허수영업 단속 등이 이뤄졌다. 다만 당시에는 KT그룹 일감 몰아주기 의혹과 관련한 내부 문제제기가 사전에 제대로 반영되지 않았다는 지적이 나왔고, 검찰 수사가 본격화된 뒤 관련 감사에 착수하면서 감사 기능의 실효성을 둘러싼 논란도 있었다.</p>
          <p contents-hash="6db3abbf284ac2d7c1b072fccf8ecbf69cfd87c0fb8cb505096326681c44f4f8" dmcf-pid="fFdk3S6bic" dmcf-ptype="general">김영섭 전 대표 체제에서는 감사·준법 조직의 틀 자체를 다시 짰다. 기존 윤리경영실을 감사실과 컴플라이언스추진실로 나누고 검사 출신 외부 인사를 각각 수장으로 영입했다. 이후 감사실 주관으로 법인영업 조직의 허수개통과 리베이트 수수 등을 적발해 관련 직원을 징계하는 등 내부감사를 실제 영업 현장까지 확대했다.</p>
          <p contents-hash="e422ab2a200a6557ec36c18139055d7c9edcc8c6347149acf3a24030f91bdec4" dmcf-pid="43JE0vPKdA" dmcf-ptype="general">박 대표는 지난 3월말 취임 당일 첫 조직개편에서 CEO 직속 부서장을 전면 교체하고 임원급 조직을 약 30% 줄였다. 흩어져 있던 보안 기능도 정보보안실로 통합하고 외부 출신 최고정보보호책임자(CISO)를 영입했다. 당시 KT는 대내외 신뢰 회복과 경영 효율 제고, 고객 서비스·품질 중심의 현장 경영을 조직개편 방향으로 내세웠다.</p>
          <p contents-hash="fe8202efabc0944eb4ab6a3b541730abe4679e32b62a374ae9f9a000230e3d5f" dmcf-pid="80iDpTQ9Jj" dmcf-ptype="general">이번 집중점검은 취임 반년을 넘긴 박 대표 체제의 조직 관리가 임원 인사와 조직 구조 개편에서 실제 현장 업무방식으로 넘어가는 과정에 놓여 있다. 특히 박 대표 취임 후 첫 연말 인사·조직개편 시기를 앞두고 복무와 비용 집행뿐 아니라 직장 내 괴롭힘, 정보유출, 불완전판매까지 한꺼번에 점검 대상에 올렸다.</p>
          <p contents-hash="c98cdd0bd4b43b8df1d34c79a5f77d4a384b354a8146c4d4a65bd480b4f56174" dmcf-pid="6pnwUyx2JN" dmcf-ptype="general">최근에는 CEO 경영목표와 이행평가에 대한 이사회 역할을 강화하는 등 지배구조 차원의 내부통제도 손질했다. 조직과 인사를 먼저 재편한 데 이어 연말까지 현장 단위의 비위와 기강 저해 행위를 집중 관리하면서 박 대표 체제의 내부통제 강화 범위도 임직원의 실제 업무 관행으로 넓어지는 모양새다.</p>
         </section> 
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