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[실시간뉴스]“7억 성과급 주식보다 현금” 하이닉스 노조, 자사주 합의안 부결

온카뱅크관리자

2026-08-26 04:47:35

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">합의안 반대 7535표-찬성 7510표<br>주가 하락 변동성 우려에 반발 커<br>제조업 전반 ‘N% 성과급’ 갈등 번져<br>포스코-HD현대重 등 쟁의 움직임</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="6yY9W1iPUu">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="2eb32533ca3b0f26f1573a1effe0388cd56624271f1bc15019a31b0805deac89" dmcf-pid="PWG2YtnQuU" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="성과급의 60%를 자사주로 지급하기로 한 SK하이닉스 노사의 2026년 임금·단체협약(임단협) 잠정 합의안이 노조 투표에서 부결된 25일 오후 경기 이천시 SK하이닉스 본사의 직원들이 퇴근하는 모습. 이천=전영한 기자 scoopjyh@donga.com" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/26/donga/20260826043238698vrga.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="4I4cfMTszz" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/26/donga/20260826043238698vrga.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            성과급의 60%를 자사주로 지급하기로 한 SK하이닉스 노사의 2026년 임금·단체협약(임단협) 잠정 합의안이 노조 투표에서 부결된 25일 오후 경기 이천시 SK하이닉스 본사의 직원들이 퇴근하는 모습. 이천=전영한 기자 scoopjyh@donga.com
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="40d68130cdd0fac46922edb4d5045d70cd612bb743db89e9798a0e4e6abe4303" dmcf-pid="QYHVGFLx0p" dmcf-ptype="general">
           SK하이닉스 노사가 마련한 2026년도 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안이 전임직(생산직) 노조 찬반투표에서 불과 25표 차로 부결됐다. 
          </div>
          <p contents-hash="cfa7d38595dbbc676c2ea318a153fe36ee65a52fdff4c75c8b08ca80f4acb573" dmcf-pid="xGXfH3oM70" dmcf-ptype="general">올해 성과급으로 1인당 평균 7억 원이 예상되는 가운데, 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 방안에 반대표를 던진 노조원이 더 많았던 것이다. 변동성 높은 주식보다 기존 약속대로 현금 지급을 요구하는 것으로 풀이된다. </p>
          <p contents-hash="c221e4e8ee1a96de137f934babe96469436a749726e8181e2d2ec10cd999a572" dmcf-pid="yeJCdatW03" dmcf-ptype="general">이에 따라 SK하이닉스 노사는 또다시 재협상을 시작해야 한다. 주가가 고점 대비 하락하고 대미 투자 압박 등 대외 불확실성이 높아지는 상황에서 성과급 지급 방식을 둘러싼 진통이 장기화할 수 있다는 우려도 나온다. <br><strong><br>● ‘성과급 60% 자사주’ 놓고 25표 차 부결</strong></p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="41b435c83d9ce215498b432d81f6fa8ee47fe232ba35de692f121d09e0a4a772" dmcf-pid="WdihJNFY0F" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/26/donga/20260826043240116axlk.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="8TY9W1iP37" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/26/donga/20260826043240116axlk.jpg" width="658"></p>
          </figure>
          <div contents-hash="cce6c6b035d992929efe1277b96049b012ad532bb584527482144ce76bab0cbf" dmcf-pid="YJnlij3GFt" dmcf-ptype="general">
           25일 SK하이닉스 전임직 노조에 따르면 이날 오전 9시 마감한 잠정합의안 찬반투표 결과 반대 7535표(50.08%), 찬성 7510표(49.92%)로 합의안이 부결됐다. 전체 조합원 1만6083명 가운데 1만5045명이 참여해 투표율은 93.81%였다.
          </div>
          <p contents-hash="9a82988c8740d7bf80e5a75a9ae4f455e156f52443277a35d86217be6d92176a" dmcf-pid="G46E8eWIz1" dmcf-ptype="general">지난해 노사는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 영업이익의 10%를 재원으로 활용하는 체제를 10년간 유지하기로 합의한 바 있다. 노사는 올해 6월부터 두 달여의 협상을 통해 이 틀은 유지하되 성과급 지급 방식을 일부 변경하기로 했다. 임금을 6.3% 인상함과 더불어 PS의 40%를 현금으로, 나머지 60%를 자사주로 지급하기로 한 것.</p>
          <p contents-hash="96116dcaa31d80fa89f62d964c1af62230ec6d10052d0ab31efaf8ad222a4b84" dmcf-pid="H8PD6dYC35" dmcf-ptype="general">잠정합의안에 따르면 자사주 60% 가운데 40%는 당해 지급해 즉시 매도할 수 있고, 나머지 20%는 1년 후 10% 2년 후 10%씩 지급한다. 또 올해는 한시적으로 수령할 수 있는 자사주의 3분의 2인 40%까지 현금으로 선택할 수 있어 최대 80%까지 현금으로 받을 수 있게끔 했다. </p>
          <p contents-hash="9274e4133f1e8c6e649624e40bfde62ab907502e79994e354837734c941d85e7" dmcf-pid="X6QwPJGhFZ" dmcf-ptype="general">당초 업계에서는 주가 하락에 대비한 장치 등도 마련하면서 합의안이 가결될 것이란 관측이 우세했다. 지급 주식 수를 정할 때도 실적 공시일, PS 현금 지급일, 주식 지급일 종가 중 가장 낮은 가격을 적용하기로 했기 때문이다. 하지만 지난해 마련한 성과급 지급 방식을 1년 만에 변경한 데다 현금 대신 변동성이 있는 주식으로 받는 데 대한 반발이 적지 않았다. 증권가에서는 올해 SK하이닉스의 영업이익을 250조 원으로 전망하고 있다. 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하기로 한 노사 합의를 바탕으로 단순 계산하면 한 사람당 평균 PS는 세전 7억 원 수준에 달할 것으로 추산된다. 이 같은 수억 원대 성과급을 현금으로 달라는 목소리가 잠정합의안을 부결시킬 정도로 컸던 셈이다.</p>
          <p contents-hash="f71ba0da3018f0611ffb5a5892508362685f07e819209ad59055f3e9757d52f5" dmcf-pid="ZPxrQiHlzX" dmcf-ptype="general">전임 노조와 달리 기술사무직 노조는 이날 오후로 마감된 찬반투표에서 찬성률 66%로 잠정합의안을 가결시켰다. 다만 기술사무직 노조 조합원은 1000명 안팎으로 전임직 노조보다 훨씬 규모가 작고 별도로 교섭이 진행되는 만큼, 사무직 노조 투표 결과가 전임직 노조와의 재협상에 미치는 영향은 제한적일 것이란 관측이 나온다.<br><strong><br>● 재계 곳곳에서 성과급 진통</strong></p>
          <p contents-hash="894a6204f1227888529054be60c423b2c8c7f37a1ee826df059f986f8aac70a3" dmcf-pid="5QMmxnXSFH" dmcf-ptype="general">지난해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 정하며 재계의 ‘N% 성과급’ 요구에 불을 붙인 SK하이닉스가 1년 만에 성과급 지급 방식을 놓고 다시 갈등을 겪는 데 대한 곱지 않은 시선도 존재한다. 주주들 사이에서는 주가가 고점 대비 하락한 상황에서 수억 원대 성과급의 현금 지급 여부를 두고 진통이 이어지는 것을 놓고, 회사가 주주 이익보다 임직원 보상에만 집중하는 것 아니냐는 비판이 제기된다.</p>
          <p contents-hash="bb3ce2a58f3dd7dd96c385243b6e0a180e3d1787214924d476b1f37b8ca1a031" dmcf-pid="1xRsMLZv0G" dmcf-ptype="general">삼성전자 노사도 지난해 12월 협상을 시작해 총파업 예고 하루 전인 5월 20일에야 잠정합의안을 마련했다. 삼성전자 노사는 평균 임금을 6.2% 인상하고 반도체(DS)부문에 해당 부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설했다. </p>
          <p contents-hash="137b5a93eee7c33fcbb74467c8664076f760a863a023665c8f6a05f34ae45fed" dmcf-pid="tMeORo5TUY" dmcf-ptype="general">보상에 대한 눈높이가 올라가자 제조업 전반으로 성과급 갈등이 번지는 양상이다. 포스코 노조는 쟁의권을 확보하고 9월 창사 이래 첫 부분파업을 검토 중이다. HD현대중공업 노조도 ‘영업이익 최소 30% 성과 공유’ 등을 요구하며 25일부터 27일까지 쟁의행위 찬반투표를 진행한다.</p>
          <p contents-hash="1c47f37f02c07b3b7fb76e2a5aec7413f9490588fdfdb7e69496cc7dbc7c3a91" dmcf-pid="FRdIeg1y7W" dmcf-ptype="general">이민아 기자 omg@donga.com </p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 동아일보. All rights reserved. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지</p>

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