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[실시간뉴스]16만전자 찍은 날 “으악”…주가 뛰자 대출 알아보는 삼전 임원들, 무슨 일이

온카뱅크관리자

2026-02-01 15:57:57

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">작년 1월 삼성전자 주식 성과급 약정<br>올초 지급 받은 자사주 주가 3배 올라<br>주식가치 절반 세금으로 내야하는데<br>보호예수 묶여 팔지 못해 대출 검토도</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="zhMo3FyOC8">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="bf90ffcf4f9a98ba916ed94e89aad8a5bad71d6328a8ef328f3f896a9b669eb3" dmcf-pid="qlRg03WIl4" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="서울 서초동 삼성전자 사옥. [이승환기자]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202602/01/mk/20260201154506298lydo.jpg" data-org-width="700" dmcf-mid="YgITMxKpTa" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202602/01/mk/20260201154506298lydo.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            서울 서초동 삼성전자 사옥. [이승환기자]
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="6e7719d343367c6ff906e526ac4a4aa1da4919bb291c30320d360058c94dce2a" dmcf-pid="Bm8dZXhDlf" dmcf-ptype="general">
           삼성전자 주가가 급등하면서 성과급으로 자사주를 받은 임원들이 뜻밖의 세금 부담에 직면했다. 성과급 약정 당시보다 주가가 3배 이상 오른 상태에서 세금이 부과된 데다, 지급받은 주식은 1년 동안 매도할 수 없어 부담이 더욱 커졌다는 지적이다. 최악의 경우 실제 손에 쥐는 보상보다 세금이 더 많아질 수 있다는 우려도 나온다.
          </div>
          <p contents-hash="066b051322475b5334bd300018e33f11dadba1ef5b1fe985ecf4f8d8e16f1417" dmcf-pid="bs6J5ZlwCV" dmcf-ptype="general">1일 금융투자업계에 따르면 삼성전자는 올해 초 임원들에게 지난해 1월 약정했던 초과이익성과급(OPI) 자사주 물량을 지급했다. 삼성전자는 그동안 책임경영과 주주가치 제고를 이유로 임원 직급별 OPI의 일정 비율(상무 50%~등기임원 100%)을 자사주로 받도록 의무화해 왔다.</p>
          <p contents-hash="412d1f38186a7f4271798bc130ecb6ab111f596b48cb5225436b9513c8990be7" dmcf-pid="KOPi15Sry2" dmcf-ptype="general">문제는 과세 시점이다. 세법상 자사주로 받은 성과급은 약정 시점이 아닌 실제 주식이 개인 계좌에 입고되는 날의 시가를 근로소득으로 보고 세금을 매긴다.</p>
          <p contents-hash="9f61760943be0e9d3ce96cc1e5780e8fa386116bc661b9c51566818cc1b71eb6" dmcf-pid="9IQnt1vml9" dmcf-ptype="general">지난해 초 5만원 초반대였던 삼성전자 주가는 반도체 랠리에 힘입어 지난달 30일 16만500원에 거래를 마쳤다. 약정 당시보다 주식 가치가 3배 이상 뛰면서, 임원들이 부담해야 할 소득세도 크게 늘었다.</p>
          <p contents-hash="67f871eb4ea18fdd0c36edb488431fad65d0bccbefe194d97bd8b5a23883a312" dmcf-pid="2CxLFtTsSK" dmcf-ptype="general">삼성전자 임원들은 대부분 근로소득 누진세율 상위 구간(35~45%)에 해당한다. 여기에 소득세의 10%에 해당하는 지방소득세까지 더하면, 주식 가치의 절반에 가까운 금액을 세금으로 납부해야 할 가능성도 있다. 일부 임원들은 세금 납부를 위해 별도의 대출을 검토하는 상황인 것으로 전해졌다.</p>
          <p contents-hash="a7e4c1a5ba91bd351f111cbb78a4cecdfd040c2a7875dcbfa0152f732a9ef0b6" dmcf-pid="VhMo3FyOyb" dmcf-ptype="general">한 삼성전자 임원은 “주가 상승 자체는 반가운 일이지만, 현금이 아닌 주식으로 성과급을 받은 상태에서 보호예수에 묶여 매도가 불가능한 상황에서 세금을 먼저 내야 하는 부담이 크다”고 토로했다.</p>
          <p contents-hash="66ad43f38c9a77a83728295e5765caf11050f020e9f5a817ee19ece567c20ad5" dmcf-pid="flRg03WIvB" dmcf-ptype="general">임원들을 더욱 곤혹스럽게 만드는 것은 보호예수 규정이다. 책임경영 원칙에 따라 지급받은 자사주는 1년간 매도할 수 없다. 현재 주가를 기준으로 세금을 납부하더라도, 1년 뒤 주가가 하락하면 실제 수령 이익은 크게 줄어들 수 있다. 극단적으로는 고점 기준으로 낸 세금이, 나중에 매도할 수 있는 주식 가치보다 많아질 가능성도 배제할 수 없다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="79f4b7243ab413c260ac65c27b7c9ba08d9e7349bdb2e2ab6d5af6bc08c0fce9" dmcf-pid="4Seap0YCCq" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="지난달 7일 서울 중구 우리은행 본점 딜링룸 전광판에 삼성전자 주가가 14만원대를 기록한 종가가 나오고 있다. [뉴스1]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202602/01/mk/20260201154507632nshg.jpg" data-org-width="700" dmcf-mid="GO96TvwaWg" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202602/01/mk/20260201154507632nshg.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            지난달 7일 서울 중구 우리은행 본점 딜링룸 전광판에 삼성전자 주가가 14만원대를 기록한 종가가 나오고 있다. [뉴스1]
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="8f809f4122ef6749e921930c33c9c3bdcde64c35d3108826b2b6ee8f32d9eac9" dmcf-pid="8vdNUpGhWz" dmcf-ptype="general">
           이 같은 부작용을 의식한 듯 삼성전자는 올해부터 임원 자사주 의무 수령 규정을 폐지했다. 이제 임원들도 직원과 동일하게 0~50% 범위에서 자사주 수령 비중을 선택할 수 있으며, 전액 현금 수령도 가능해졌다.
          </div>
          <p contents-hash="8d23999d083ba127defb059b288f829c4d56154ec3a0c7a3720d18b778c232b1" dmcf-pid="6TJjuUHlS7" dmcf-ptype="general">한편 SK하이닉스는 성과급의 일부를 퇴직연금 계좌에 적립할 수 있는 제도를 도입했다. 성과급을 퇴직연금으로 받으면 수령 시점까지 과세가 이연되고, 퇴직 시점에는 상대적으로 낮은 세율의 퇴직소득세가 적용된다.</p>
          <p contents-hash="1bcd9549c1c864c0db95ba9640cb3ce8b1d674cbb1759b15ae93dfdc878aa58c" dmcf-pid="PWncz7ZvSu" dmcf-ptype="general">업계 전문가들은 “보상 체계가 주식 중심으로 바뀌는 과정에서 주가 변동성에 따른 세제 리스크가 현실화됐다”며 “기업들이 성과급 설계 시 과세 구조와 유동성 문제까지 고려한 보다 정교한 제도를 마련할 필요가 있다”고 말했다.</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 매일경제 &amp; mk.co.kr. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지</p>

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