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[IT뉴스]삼성전자 노사 '3D 파국' 막았지만 '3D 숙제'는 지금부터

온카뱅크관리자

2026-05-21 17:27:32

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">도미노(Domino)·디스카운트(Discount)·갈등(Divide) 피했지만 리스크도 여전</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="tlMSLzZv5Y">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="cdca4ee8f26318d315a199074002c8c95507e98ad559c6569983e4bf08547764" dmcf-pid="FSRvoq5TXW" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="[수원=뉴시스] 김종택기자 = 20일 경기 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장(왼쪽부터)과 김영훈 고용노동부 장관, 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의한에 서명한 후 손을 맞잡고 있다. (공동취재) 2026.05.20. photo@newsis.com /사진=김종택" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/21/moneytoday/20260521172154374oakt.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="ZvQhiuHlZX" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/21/moneytoday/20260521172154374oakt.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            [수원=뉴시스] 김종택기자 = 20일 경기 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장(왼쪽부터)과 김영훈 고용노동부 장관, 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의한에 서명한 후 손을 맞잡고 있다. (공동취재) 2026.05.20. photo@newsis.com /사진=김종택
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          <p contents-hash="478202ec377d177f43456ba62e5e3e9437704bd9f14edc962852659b32f5878f" dmcf-pid="3veTgB1yXy" dmcf-ptype="general">도미노(Domino) 칩이 무너지듯 산업 전반에 몰려올 연쇄 파장과 디스카운트(Discount) 그 자체가 될 기업 가치 급락, 극단의 분열과 갈등(Divide)은 삼성전자 노동조합이 자칫 우리 경제를 단숨에 수렁으로 몰아넣었을 뻔한 키워드들이다. 지난 20일 밤 노사가 극적 타결을 이루면서 '3D' 파국은 막았다. 노사가 끝까지 머리를 맞댔고 정부가 끈질기게 중재하면서 대한민국 경제를 떠받치고 있는 반도체 산업을 벼랑 끝에서 구한 셈이다. </p>
          <p contents-hash="a7a021989f3f160f3c345fef7fdfce8757d6033ccd4eb35deaee24fd6efa7b85" dmcf-pid="0TdyabtW1T" dmcf-ptype="general">자멸은 벗어났지만 숙제는 지금부터다. 최악을 피했을 뿐 여전한 3D 리스크를 풀어가야 해서다. 먼저 도미노 효과다. 삼성전자는 스스로 밝혔듯 다른 기업과 산업에 미치는 영향을 고려했다. 국내 대표기업으로서 기준점이 되기 때문이다. 일단 성과급 배분에서 반도체부문이 다같이 나누는 금액(40%)보다 이익을 낸 사업부에 주는 비율(60%)을 높이면서 최소한의 성과주의 윈칙을 지켰다. 노조의 '제도화' 요구도 조건(영업이익 200조원 달성 등)을 걸고 10년간 적용하는 방식으로 접점을 찾았다. </p>
          <p contents-hash="7aa0db5ee362c7c4863189d4ccf7e8d75405e8ede8b9bf6313e98a1d1d161db7" dmcf-pid="pyJWNKFYGv" dmcf-ptype="general">하지만 '상한 없는 이익 N%식 성과급'이 삼성에 도입된 것 자체가 재계에 미치는 충격이 상당하다. 당초 노조의 요구보다 상당부분 줄이기는 했지만 적자사업부에도 억단위의 성과급을 주는 선례가 생긴 점도 기업들로서는 부담이다. </p>
          <p contents-hash="aa797b3a9e0f8821cb5345d45c32437d85b8792d839cf244b417499f89555873" dmcf-pid="UWiYj93GtS" dmcf-ptype="general">자연스레 또 다른 D(Divide)로 상징될 수 있는 '갈등'이 심화될 수밖에 없다. 총파업이라는 사태는 막았지만 노노갈등은 민낯을 드러냈다. 고전을 겪고 있는 완제품 담당의 DX(디바이스경험)부문과 메모리사업부는 특별성과급이 약 100배 차이가 날 전망이다. 돈을 둘러싸고 보여준 내부갈등은 조직문화 훼손, 기업 경쟁력 약화로 직결될 수 있다. 협력회사의 상대적 박탈감 등 양극화 문제는 또 다른 사회적 비용이다. </p>
          <p contents-hash="c31e83ca071217746ec70e7902de98b4beaa4f5869b5dcb6642282e0ca7b9860" dmcf-pid="uYnGA20Htl" dmcf-ptype="general">디스카운트 해소도 성과와 과제를 동시에 안았다. 전날 협상결렬 소식에 장중 3%대 하락했던 주가는 이날 장중 사상 최초로 30만원까지 치솟는 등 급등세를 보였다. 특별성과급을 전액 자사주로 지급하는 방식도 주주가치 제고에 긍정적이다. </p>
          <p contents-hash="0ebd0ca7757992d51ac545e2d37338fe1e7b8b3becc89408e79ed9849421b498" dmcf-pid="7GLHcVpXXh" dmcf-ptype="general">하지만 주주들의 반발과 우려를 불식하기 위한 노력이 더 필요하다. 최근 영업이익 전망치를 바탕으로 추정되는 약 36조원의 특별성과급 재원은 지난해 전체 주주배당 11조1000억원의 3배를 훌쩍 넘는다. 회사 미래 가치를 위해 필수적인 R&amp;D(연구개발) 투자액 전체(지난해 37조7000억원)와도 비슷한 규모다. </p>
          <p contents-hash="0394d42b6ab8df675fe22aa2b6445b390c0a64043173958079fb3184d842bb80" dmcf-pid="zHoXkfUZHC" dmcf-ptype="general">서이종 서울대 사회학과 교수는 "단기적 성과급 요구에 매몰되기보다 우리 사회가 노동자들이 장기적으로 기업의 이익을 공유할 수 있는 합리적 방안을 고민할 때"라고 밝혔다. </p>
          <p contents-hash="0a91be0816214809b035ece79a791c9e83b854d63a712a4998cf2bd6bff3eaff" dmcf-pid="qa7N2WmjXI" dmcf-ptype="general">박종진 기자 free21@mt.co.kr 김남이 기자 kimnami@mt.co.kr 최지은 기자 choiji@mt.co.kr<br><a href="https://www.mt.co.kr/?utm_source=daum&amp;utm_medium=article_text_ad&amp;utm_campaign=mystocksolution" target="_blank">[내 주식이 궁금할땐 머니투데이]</a></p>
         </section> 
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