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[실시간뉴스]삼성전자 메모리사업부, 1인당 최대 6억 원 성과급

온카뱅크관리자

2026-05-21 04:47:52

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          <p contents-hash="f110e1942b18ea1f5683d501992c682c20a2f00c498747500e8a4cfd6da3e738" dmcf-pid="WotTXONdle" dmcf-ptype="general">[앵커] </p>
          <p contents-hash="087b4f48652393a2d7a6dbbad3da632a60cc7600894d5c0ed87da2879ba168af" dmcf-pid="YgFyZIjJTR" dmcf-ptype="general">삼성전자 노사는 이번 합의를 통해 사업성과 10.5%를 재원으로 하는 '반도체 특별성과급'을 신설하기로 했습니다. </p>
          <p contents-hash="d1ac68208421bd71cfcfe57c06b2c3bc984324bbd05a42350f4e7289dfcacdb1" dmcf-pid="Ga3W5CAiCM" dmcf-ptype="general">올해 삼성전자가 영업이익 전망치인 300조 원을 달성한다면, 메모리 사업부 직원 한 명이 받는 성과급은 최대 6억 원에 달할 전망입니다. </p>
          <p contents-hash="9c20faeab156697ce00ac15d2cb241d47645bebb8d33eb6403b9f9daf3845e32" dmcf-pid="HDq1UWmjTx" dmcf-ptype="general">김웅래 기자의 보도입니다. </p>
          <p contents-hash="7d6532a3ff72e6e61d28713c15e4ad75a3f8e21259fbcf585fa2e73bce76e203" dmcf-pid="XwBtuYsAlQ" dmcf-ptype="general">[기자] </p>
          <p contents-hash="7f52139056681e88d695eee8fab8e5c4f7b2baf5ccd5e871d3ee8d75f17c3b9d" dmcf-pid="ZrbF7GOcWP" dmcf-ptype="general">삼성전자 노사는 이번 합의를 통해 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 '반도체 특별성과급'을 신설하기로 했습니다. </p>
          <p contents-hash="b9370107a08359666778be99310f6492b2ce8f48a429fe792961e2e99f21e131" dmcf-pid="5mK3zHIkT6" dmcf-ptype="general">기존에 있던 '초과이익 성과급제도'와 합치면 사업성과의 최대 12% 수준을 나눠 받는 셈인데 별도 상한도 없습니다. </p>
          <p contents-hash="2e850d2b27e2da1954d80c533f3d51b0958af13d4956028231d3983c5cafbacc" dmcf-pid="1s90qXCEW8" dmcf-ptype="general">[여 명 구 / 삼성전자 DS부문 피플팀장 : 이번에 잠정 합의를 통해서는 우리 보상제도에 대한, 특히 특별보상제도에 대한 제도화 이런 부분들을 굉장히 구체화했다, 이렇게 말씀드릴 수 있겠습니다.] </p>
          <p contents-hash="4ce1aa547c2b4c2e7190ba8e8072df05bc1765847b2bfd30f832eae21c11bc6b" dmcf-pid="tO2pBZhDh4" dmcf-ptype="general">최대 쟁점이었던 사업부별 배분 문제는 노사가 한발씩 양보했습니다. </p>
          <p contents-hash="a4ef34c70062e6129a7fbdb1bbf70979fdb4151b96e11343412c119013f5b8c6" dmcf-pid="FIVUb5lwWf" dmcf-ptype="general">전체 성과급의 60%는 흑자를 낸 메모리 사업 부문에, 나머지 40%는 반도체 전 부문에 공통 지급합니다. </p>
          <p contents-hash="c51468f6ecb009fdd646e67fc1f50deef28b81f34bf50f02bf02218ac018596e" dmcf-pid="3CfuK1SrSV" dmcf-ptype="general">적자를 낸 사업부의 성과급은 공통 지급률의 60%로 차등을 두는 대신 1년간 적용을 미루기로 했습니다. </p>
          <p contents-hash="887be2b335719f00badb3a4126493b387da10d9c9a8f5008981b284e5ab325a7" dmcf-pid="0h479tvmS2" dmcf-ptype="general">[최승호 / 삼성전자 초기업노조 위원장 : 현행 삼성전자의 제도가 있긴 하지만, 그에 대한 의견 차이가 있었고 회사 측에서 1년간 적자 사업부 배분 방식에 대해서 유예해주셨고, 그에 대해서 저희도 합의를 도출하게 되었습니다.] </p>
          <p contents-hash="9e87c5d45125e9b5f8b836ffefefb88ca25aeb0cc0f892458dccb439cf0bc96c" dmcf-pid="pl8z2FTsy9" dmcf-ptype="general">삼성전자가 올해 영업이익 전망치인 300조 원을 달성한다면 메모리사업부 직원은 최대 6억 원을, 적자 사업부 직원도 1억 6천만 원을 성과급으로 받게 됩니다. </p>
          <p contents-hash="4194b2e3fd47d533cdeb63deff9182e83d740712712a335189a188aed3097f1d" dmcf-pid="Ua3W5CAivK" dmcf-ptype="general">이번 특별성과급 제도는 10년간 유지하되 첫 3년은 연간 반도체 부문 영업이익 200조 원, 이후 7년은 100조 원을 달성해야 한다는 조건이 붙었습니다. </p>
          <p contents-hash="f23de8ac437f281c15107129b8247c3c7fca10927416f589a3dbdaa9c5c3b215" dmcf-pid="uN0Y1hcnyb" dmcf-ptype="general">성과급 지급 형태 역시 현금이 아닌 일정 기간 매각 제한을 조건으로 하는 전액 자사주 배분 방식으로 정리됐습니다. </p>
          <p contents-hash="9c8efb3b8c0a57646d1bd2c27e1d702d438f36dcb80bb6256be0f954cf902fe9" dmcf-pid="7jpGtlkLhB" dmcf-ptype="general">YTN 김웅래입니다. </p>
          <p contents-hash="fa2c401a84c64febf1e9947c4d4b65819cc5a45138ce068f8fba5ad30b9757db" dmcf-pid="zAUHFSEoSq" dmcf-ptype="general">영상기자 : 구본은 </p>
          <p contents-hash="443b3fd19ffc8f9575357460480068a5aeb81d66745fd5924ec55858ce2ef7c6" dmcf-pid="qcuX3vDglz" dmcf-ptype="general">영상편집 : 김현준 </p>
          <p contents-hash="e59a8a1179c69e72eebabb10d481e18cb994383f330c1c92a39be86ec77554a2" dmcf-pid="Bk7Z0TwaC7" dmcf-ptype="general">YTN 김웅래 (tmkim@ytn.co.kr)</p>
          <p contents-hash="f5e965657b24e3808653bc25d53e7e72215e615fe055f3b8ec1f99e22491dd01" dmcf-pid="bEz5pyrNvu" dmcf-ptype="general">※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' </p>
          <p contents-hash="c0d3cad6d1e73225d2f81740be019bbfdbe83e8d8b35104f77960315548e4359" dmcf-pid="KDq1UWmjSU" dmcf-ptype="general">[카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 </p>
          <p contents-hash="8e442c30ce381956daf18501a25d9952749ffc4e545d7f6c94d15ff2f7610f5f" dmcf-pid="9wBtuYsAhp" dmcf-ptype="general">[전화] 02-398-8585 </p>
          <p contents-hash="d866aebbf9e2e231aa5fdc60c6a64491ee4deb78b287c3fcf091058ff7e5f52b" dmcf-pid="2rbF7GOcS0" dmcf-ptype="general">[메일] social@ytn.co.kr</p>
          <p contents-hash="e3668036107f1e5bf41f1ea9c5eaed68bf94a9679848138a5a0a6f93c34d3d14" dmcf-pid="Va3W5CAiy3" dmcf-ptype="general">[저작권자(c) YTN 무단전재, 재배포 및 AI 데이터 활용 금지]</p>
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        <p class="" data-translation="true">Copyright © YTN. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

파업 선언에서 극적 타결까지...긴박했던 막판 협상 “영업익 12%, 현금 아닌 삼성전자 자사주 지급” 노사 한발씩 양보

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