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[실시간뉴스]"적자에 수억 성과급? 경영 원칙 훼손"... 삼성전자가 조정안 못 받은 이유

온카뱅크관리자

2026-05-20 17:57:54

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">조정안 속 조직별 분배 비중 수용 못해<br>노조는 적자 조직 많이 받는 수치 고수<br>회사 "사회적 용납 어려운 보상 규모에<br>다른 산업·기업에 악영향 줄 거라 판단"</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="tAb1gxb0eU">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="9aab82aae2343d5424496b6723927ef8232dd5de0cc10ed8a19c725dc85a08b4" dmcf-pid="FcKtaMKpip" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="20일 경기 수원시 삼성전자 앞 신호등에 빨간 불이 들어와 있다. 연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/20/hankooki/20260520174822409uiii.jpg" data-org-width="1440" dmcf-mid="1R8uEn8Beu" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/20/hankooki/20260520174822409uiii.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            20일 경기 수원시 삼성전자 앞 신호등에 빨간 불이 들어와 있다. 연합뉴스
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="001873e173bc655f5c0f87b5adc570c90bb7285daba3cf15b228a9e5087686d1" dmcf-pid="3k9FNR9Ud0" dmcf-ptype="general">삼성전자 노사가 20일 막판 사후조정에서도 합의에 이르지 못한 건 성과급 분배 비율을 둘러싼 이견을 좁히지 못한 결과로 파악됐다. 노조는 적자 사업부에도 반도체 초호황기에 따른 성과급이 비중 있게 돌아가야 한다고 주장한 반면, 회사는 "성과 있는 곳에 보상이 있다"는 원칙을 훼손할 수 없다는 논리를 펴 협상이 결실을 맺지 못했다. </p>
          <p contents-hash="0f4ae15c2927e618d6a12363927bf1479f5c544f10e3718e4a8a421c61a38459" dmcf-pid="0E23je2ue3" dmcf-ptype="general">20일 한국일보 취재를 종합하면, 이날 삼성전자 측은 중앙노동위원회가 제시한 조정안을 수락할지에 대한 의견을 거듭 유보했다. 회사는 조정안에 담긴, 반도체(DS) 부문과 여기 속한 사업부(메모리·파운드리·시스템LSI)별 성과급 배분 비율을 받아들이기 어렵다고 판단했다.</p>
          <hr class="line_divider" contents-hash="2b70149d71924a8558263556001eef5fb82f790e5ab4785d55be4db4dfe03701" dmcf-pid="pDV0AdV7dF" dmcf-ptype="line">
          <h3 contents-hash="06ca214a1174c59cc2e15feb0d6ec2b9c35c4a405e47d9d1573495e4552b9652" dmcf-pid="UVTDbFTsRt" dmcf-ptype="h3">반도체 적자 부서 성과급이 비반도체 흑자보다 많다? </h3>
          <p contents-hash="b235ee790ac50f9cf011fd7abbfa00eeb15e6a3c90b81a63f30eefa4d6968280" dmcf-pid="ufywK3yOe1" dmcf-ptype="general">노조는 성과급의 70%를 DS 부문 전체가 균등하게 나눠 갖고(공통배분), 나머지 30%를 사업부가 실적에 따라 차등(사업부별) 지급 받는 안을 주장했다. 하지만 회사는 실적에 걸맞게 성과급을 지급하려면 사업부별 성과급 비중이 공통배분 비중보다 높아야 합당하다고 반대해왔다. 이런 논리로 회사는 공통배분 30%, 사업부별 70% 안을 제시하다가 이번 사후조정 직전인 17일 노조와의 물밑 협상에서 공통배분 40%, 사업부별 60% 안으로 한 발 물러섰다. </p>
          <p contents-hash="cd3c799aaa2759bbbcc18cb559dc54956484e7379330cda779ab71d72e1ac285" dmcf-pid="74Wr90WIn5" dmcf-ptype="general">하지만 파업 예고일을 단 하루 남긴 벼랑 끝 협상도 배분 비율 이견에 발목을 잡혔다. 조정안에 담긴 공통배분 비중이 그간 사측이 제시해온 수치보다 높았을 거란 추측이 가능하다. 회사는 협상 결렬 뒤 입장문을 내고 "노조는 적자 사업부(파운드리·시스템LSI)에도 사회적으로 용납이 어려운 규모의 보상을 하라는 요구를 굽히지 않았다"며 귀책을 노조로 돌렸다. </p>
          <p contents-hash="dfbb71f0b48411b3ac2f5da9adefe5acd30821d5b74f1df49539bc6bb5a9f861" dmcf-pid="z8Ym2pYCeZ" dmcf-ptype="general">회사는 3월 집중 교섭 과정에서 적자 사업부에도 실적이 개선되면 초과이익성과급(OPI) 상한(연봉 50%)에 추가로 25% '특별포상'을 할 수 있다고 했다. 다만, 노조 주장처럼 영업이익 15% 규모를 기준으로 인당 수억 원을 지급하는 건 과도하다는 입장이다. 올해 회사가 영업이익 270조 원을 기록하면 반도체 부문 성과급 재원은 40조5,000억 원에 달하고, 파운드리와 시스템LSI 사업부 직원은 인당 3억6,000만 원 수준의 성과급을 쥐는 걸로 추산됐다. </p>
          <p contents-hash="38b94dacfa3cd4f1ed513564372d00b63f3175187e21aba19319917be1261813" dmcf-pid="q6GsVUGheX" dmcf-ptype="general">비(非)반도체 조직과의 형평성도 감안된 걸로 전해졌다. 비반도체 부문 흑자 사업부보다 반도체(DS) 부문 적자 사업부 임직원의 성과급 수령액이 압도적으로 많으면 조직 전반에 사내 보상 체계에 관한 불만이 들끓을 수 있다. 회사는 이날 입장문에서 "노조의 과도한 요구를 그대로 수용하면 '성과 있는 곳에 보상이 있다'는 경영의 기본 원칙이 흔들릴 수 있다"고 밝혔다. 이어 "성과주의 원칙을 포기하면 다른 기업과 산업에도 악영향을 줄 거라 판단했다"고 강조했다.</p>
          <hr class="line_divider" contents-hash="a7eb43f27a415d39d21f44536a72f6e400b772c9eae5a333275dbf75f0f4f6c4" dmcf-pid="BPHOfuHlJH" dmcf-ptype="line">
          <h3 contents-hash="593d880c9b3b9375d6f15c61f873ad203f72b9eea96d915f7a5052a7d109652f" dmcf-pid="bQXI47XSRG" dmcf-ptype="h3">노조는 왜 높은 공통배분 비중 집착하나 </h3>
          <p contents-hash="06be4a11d06ef329eadfc546f57372759622789983dbcd08e55c174cc0026638" dmcf-pid="KxZC8zZveY" dmcf-ptype="general">노조 측에서 교섭을 주도한 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부가 과반 노조로 덩치를 키우는 데 적자 사업부로의 성과급 배분을 활용한 측면이 있어 노사 간 조율이 더욱 쉽지 않다는 평가도 나온다. 10일 기준 초기업노조 조합원의 27.9%가 적자 사업부 소속이다. 조합원 7만 명을 돌파하며 과반 노조 지위를 얻는 데 적잖은 영향을 준 규모다. </p>
          <p contents-hash="3979681ecdec04ad18009abac4e11e383b0dd1aec8a8143c61e084f6a80de9b4" dmcf-pid="9M5h6q5TdW" dmcf-ptype="general">성과급 상한 폐지, 영업이익 기준 재원 규모 등 다른 쟁점에선 노사가 큰 틀에서 접점을 찾아간 걸로 알려졌다. 노조는 성과급 상한을 폐지하고 영업이익 15% 수준 지급의 제도화를, 사측은 성과급 상한은 유지하되 영업이익 200조 원 달성 때 별도로 영업이익 9~10% 수준 특별포상의 명문화를 내세웠다. 단독 조정위원을 맡은 박수근 중노위원장은 이날 조정 불성립 뒤 남은 쟁점에 대해 "큰 거 하나, 작은 거 한두 가지"에서 의견이 불일치했다"고 설명했다. </p>
          <p contents-hash="67ea7b6ea9b39488aa47d1035ad36f21d23372b5d613b8e802a7812373335211" dmcf-pid="VetSQbtWRT" dmcf-ptype="general">손현성 기자 hshs@hankookilbo.com</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 한국일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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