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[실시간뉴스]AI 호황 성과급 누구 몫?…로이터 "삼성, 메모리-파운드리 격차에 파업 위기"

온카뱅크관리자

2026-05-16 14:07:53

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">"메모리 직원에 연봉 607% 제시…로직 부문은 50~100%"<br>노조 "인력 이탈 가속"…21일부터 18일간 사상 최장 파업 예고</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="81NCuQe4X8">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="18bbdc445d9d7fcc472e0768acbf5246138dcf8b98af00ce6dddded861abf3c4" dmcf-pid="6tjh7xd8H4" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="15일 서울 서초구 삼성전자 서초 사옥에서 직원들이 이동하고 있다. 2026.5.15 ⓒ 뉴스1 안은나 기자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/16/NEWS1/20260516133902764qcwf.jpg" data-org-width="1400" dmcf-mid="b1T3QADgHH" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/16/NEWS1/20260516133902764qcwf.jpg" width="658"></p>
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            15일 서울 서초구 삼성전자 서초 사옥에서 직원들이 이동하고 있다. 2026.5.15 ⓒ 뉴스1 안은나 기자
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          <p contents-hash="6454b721db10362feeb31007d11ff20dfdf8aebfb5b3e056b5dee2ae3d759f9f" dmcf-pid="PFAlzMJ6Xf" dmcf-ptype="general">(서울=뉴스1) 장용석 기자 = 인공지능(AI) 반도체 호황으로 막대한 이익을 거둔 삼성전자가 성과급 배분 문제를 둘러싸고 내부 갈등에 휩싸였다고 15일 로이터통신이 보도했다.</p>
          <p contents-hash="158958cad02b3e58ab2429853a946158d1c498ca10e384cdb8805b412dc1edbe" dmcf-pid="Q7rY2naeYV" dmcf-ptype="general">로이터는 이날 서울발 기사에서 삼성전자가 메모리 반도체 직원에겐 경쟁사 SK하이닉스를 웃도는 수준의 성과급을 제시한 반면, 파운드리와 시스템LSI 등 로직 반도체 부문 직원에게는 훨씬 낮은 성과급을 제안하면서 노조가 대규모 파업을 예고했다며 이같이 전했다.</p>
          <p contents-hash="3cc4542b8d93d07ac8cdc6fa140433a1b481733d9155b9f8d6e79a14045af776" dmcf-pid="xzmGVLNd52" dmcf-ptype="general">로이터가 입수한 삼성전자 내부 임금협상 녹취록 등에 따르면 삼성전자는 메모리 직원 2만 7000명에게 로직 반도체 부문 직원보다 최소 6배 높은 성과급을 제시했다. 지난 3월 메모리 반도체 직원에겐 연봉의 607%에 해당하는 성과급을 제안한 반면, 파운드리와 시스템LSI 등 로직 반도체 관련 직원에게 제시한 성과급은 연봉의 50~100% 수준이었다고 한다. 로직 부문 직원은 테슬라와 엔비디아용 AI 칩 생산에 관여하고 있지만, 회사 측은 해당 부문이 최근 수년간 수조 원대 손실을 내고 있다는 점을 들어 성과급 차등 지급이 불가피하다는 입장으로 전해졌다.</p>
          <p contents-hash="6aa3ab8865095c6e52a794f6b912c0fc17707fc6f4f68d22602bd1fae690467d" dmcf-pid="yEKeI10Ht9" dmcf-ptype="general">그러나 노조는 이 같은 임금 격차가 파운드리와 시스템LSI 인력 이탈을 부추길 수 있다고 반발하고 있다. 삼성은 메모리뿐 아니라 설계·파운드리까지 아우르는 '원스톱' 반도체 기업을 목표로 해온 상황에서 AI 호황 성과가 메모리 부문에 집중될 경우 로직 반도체 경쟁력이 약화할 수 있다는 것이다.</p>
          <p contents-hash="50ac2809c193eeb43e4d0505e27d0e75ec3ca2ee0dcaead5629ab63a1b3e8d0d" dmcf-pid="WD9dCtpXXK" dmcf-ptype="general">특히 SK하이닉스가 작년에 성과급 상한을 폐지하면서 삼성 내 불만이 더 커진 것으로 알려졌다. 일부 직원은 이미 메모리 부문이나 SK하이닉스 등 경쟁사로 이동하고 있으며, 로직 부문 직원 상당수가 이직을 검토 중이라고 로이터가 전했다.</p>
          <p contents-hash="37a4915de8abdfa2760370a18c8d67b32cea1b288602e1125601561c1bdfe574" dmcf-pid="Yw2JhFUZtb" dmcf-ptype="general">현재 삼성전자 노조는 연봉 50% 수준의 성과급 상한 폐지와 연간 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 배정할 것을 요구하고 있다. 반면 회사 측은 사업부 실적과 기여도에 따라 성과급을 지급해야 한다는 입장이다.</p>
          <p contents-hash="22b0e6f7137963f98afb9352f016f4d72bd10b216d0ed2f4e4046bf51bd17122" dmcf-pid="GrVil3u51B" dmcf-ptype="general">노조는 협상이 타결되지 않을 경우 오는 21일부터 18일간 파업에 들어가겠다고 예고했다. 노조가 예상하는 파업 참여 가능 인원은 4만 5000명 이상이다. 이번 파업이 현실화하면 삼성그룹 역사상 최대 규모가 될 전망이다.</p>
          <p contents-hash="4078f2b169ec7e7862622329c04515e761c6ac4e18e70772142fe16d27c2f945" dmcf-pid="HmfnS071Xq" dmcf-ptype="general">JP모건은 이번 파업이 삼성전자 영업이익에 21조~31조 원, 매출에는 약 4조 5000억 원의 영향을 줄 수 있다고 추산했다. 삼성 측도 파업이 현실화할 경우 고객사 납기 실패로 "신뢰의 완전한 상실"이 발생할 수 있다고 우려했다.</p>
          <p contents-hash="86d3dd379ce26c8ba9b1c9911df3def4b7dce9dd890938b829e35aaf5dab3b2d" dmcf-pid="Xs4LvpztGz" dmcf-ptype="general">ys4174@news1.kr </p>
         </section> 
        </div> 
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