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[실시간뉴스]강경한 삼전 노조 "영업익 15%" 고수... 협상 먹구름

온카뱅크관리자

2026-05-12 15:27:55

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">노조, 2차 사후조정에서도 강경 기조 유지<br>사측은 기존 성과제에 특별보상 혼합 제시<br>재계가 협상에 촉각... 보상 체계 변화 주목</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="1WtfjISrLW">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="cb84e17b42500b0069414fb0af3a7bf832e048259b17823317125a4736886ea6" dmcf-pid="tYF4ACvmey" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="최승호(가운데) 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 위원장을 비롯한 삼성전자 노조 측 교섭위원들이 12일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정 자리에 참석하고 있다. 세종=뉴시스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/12/hankooki/20260512150852077lngq.jpg" data-org-width="1440" dmcf-mid="GNZ91B2udo" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/12/hankooki/20260512150852077lngq.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            최승호(가운데) 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 위원장을 비롯한 삼성전자 노조 측 교섭위원들이 12일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정 자리에 참석하고 있다. 세종=뉴시스
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="dd31c07fb2147f73fed50991b3de72424da3e176395b6f4af98c77a956b02201" dmcf-pid="FG38chTsiT" dmcf-ptype="general">삼성전자 노사가 12일 노동당국이 중재하는 사후조정 절차에서 성과급 재원 마련 방식을 두고 이견을 좁히지 못하고 있는 것으로 알려졌다.</p>
          <p contents-hash="3a0b8820927cf46b73798bec805f8202c8841394a55943efd894b10f9ce365f9" dmcf-pid="3H06klyOiv" dmcf-ptype="general">이날 삼성전자 노사는 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정에 참석해 각각 의견을 제시했다. 전날 1차 사후조정에서 11시간 넘게 마라톤 협상을 벌인 데 이어 다시 만났지만 이견 간극은 여전한 것으로 전해졌다. </p>
          <hr class="line_divider" contents-hash="2b70149d71924a8558263556001eef5fb82f790e5ab4785d55be4db4dfe03701" dmcf-pid="0XpPESWIdS" dmcf-ptype="line">
          <h3 contents-hash="676f0287307c37e4b8521b63f35ec6517e14777bd56471c37b37e33537051368" dmcf-pid="pZUQDvYCdl" dmcf-ptype="h3">사후조정 이틀째... 협상 진전 소식은 아직</h3>
          <p contents-hash="0f79e1b25892e8805bd0597a334e15c00182b64d2cb119425df84e3687391559" dmcf-pid="U5uxwTGhJh" dmcf-ptype="general">회사 측은 초과이익성과급(OPI) 제도를 현행대로 유지하면서 반도체 초호황기에 따른 특별보상을 결합하는 방식을 제시했다. 경영 실적에 따라 성과급 지급 규모를 유연하게 조절하는 데 방점이 찍힌 안이다. 경영 사정이 어려우면 기존 OPI 제도로 성과급을 지급하고, 올해처럼 호실적이 뒷받침될 때는 별도 성과급을 추가 지급하겠다는 것이다.</p>
          <p contents-hash="8f3ecde692cb37287a70f76cd19bf6e4e5c852d32f09523a35cc997f6c930f59" dmcf-pid="u17MryHldC" dmcf-ptype="general">회사는 3월 교섭에서 △올해 매출·영업이익 업계 1위 달성 땐 반도체(DS) 부문 메모리 사업부에 '특별포상' △적자 사업부(파운드리, 시스템LSI)에도 성과 개선 땐 최대 75% 성과급 지급을 제시했다. 사실상 영업이익 10% 이상을 성과급 재원으로 쓰게 되는 셈이다. 다만, 노조가 요구하는 제도화는 미래 투자 재원 확보 여력을 감안해 곤란하다는 입장이다. </p>
          <p contents-hash="27f4eafd9a23f39ff0257c156cc0eed7b4e597a8900b9460dc23dcac71b49605" dmcf-pid="7tzRmWXSLI" dmcf-ptype="general">반면, 노조는 회사 영업이익의 15% 정률로 성과 인센티브 지급을 제도화해달라고 고수하면서 막판 협상에 별다른 진전이 없는 것으로 알려졌다. 사실상 성과급을 고정비에 준하게 못 박으려는 시도로 비친다. 노조는 성과급 상한(연봉 50%) 폐지 제도화도 요구하고 있다. </p>
          <p contents-hash="40fa5bf3537531b40cf87b9dcc3f6edf4e5b2f8cca22be20143b65fa5b35efa8" dmcf-pid="z4ew5q9UeO" dmcf-ptype="general">업계에선 이같은 큰 비율의 정률 보상 제도화는 전형적인 사이클 산업으로 업황의 부침이 반복되는 반도체 산업에 현실적으로 적용하기 어렵다는 지적이 나온다. 경기에 따른 실적 변동성이 커 연구개발·설비 투자와 비용 구조를 탄력적으로 운영해야 하는데, 영업이익 일정 비율을 성과급으로 배분하면 업황이 둔화할 때 투자 여력이 위축될 수 있다는 것이다. 박지순 고려대 법학전문대학원 교수는 "미국이나 일본에서 영업이익을 성과급 지급의 기준으로 삼는 곳은 찾아보기 어렵다"고 말했다. 업계 관계자는 "대규모 설비 투자가 필수인 반도체 산업에서 자본 운용의 유연성이 떨어지면 중·장기 경쟁력에 상당한 영향을 미칠 수 있다"고 했다.</p>
          <hr class="line_divider" contents-hash="a7eb43f27a415d39d21f44536a72f6e400b772c9eae5a333275dbf75f0f4f6c4" dmcf-pid="q8dr1B2uRs" dmcf-ptype="line">
          <h3 contents-hash="718a60a79ea4e1f54ea5004463b66a54a76a9e72754dae9f17e4e2bace6c5a3a" dmcf-pid="B6JmtbV7Rm" dmcf-ptype="h3">산업 경쟁력 약화, 보상 양극화 걱정</h3>
          <p contents-hash="c6cfc51009d38e3a807c14b7afef2b2bb2e0a346f551a4ba29a741510d9c25b1" dmcf-pid="bPisFKfzLr" dmcf-ptype="general">재계는 삼성전자의 성과급 산정 방식이 산업계 보상 체계의 '표준' 역할을 할 공산이 크다고 보고 사후조정 결과를 주시하고 있다. 노조 요구대로 영업이익 15% 지급이 확정되면 산업계 전반에 엇비슷한 요구가 빗발칠 수 있다는 얘기다. 이미 카카오는 영업이익 최대 15%, 삼성바이오로직스는 20%, 현대차와 LG유플러스는 30% 수준을 요구하는, 이른바 '영업이익 N% 성과급' 요구가 잇따르고 있다.</p>
          <p contents-hash="ca1e5d19e27e2eb3dc79fff021c0100403c50baef30ab6943d204f1c9c1f7d7c" dmcf-pid="KQnO394qnw" dmcf-ptype="general">노동시장 양극화를 걱정하는 시각도 적지 않다. 대기업과 중소기업 간 보상 격차가 벌어질수록 협력사는 인력난에 시달려 산업 생태계 경쟁력이 전반적으로 떨어질 수 있다는 이유에서다.</p>
          <p contents-hash="192ab7bf974a6369844e97a7a76e437db37783d1a231fc74e8ed33a417489807" dmcf-pid="9xLI028BiD" dmcf-ptype="general">노동당국은 이날 오후 양측 의견을 토대로 조정안을 제시할 계획이다. 노조가 좀 더 유연함을 보이지 않는다면 파업 전 극적 타결 가능성이 현저히 낮다는 전망이 나온다.</p>
          <p contents-hash="8d237e9ba1f7f7fcfaec6ed99516e440222a640f9a94c8b0deaba124c386ad1b" dmcf-pid="2MoCpV6biE" dmcf-ptype="general">당국이 제시하는 조정안 수용이 이뤄지지 않아 협상이 결렬될 경우 임박한 파업이 현실화할 우려가 커진다. 노조는 21일부터 다음달 7일까지 18일간 파업에 돌입하겠다고 예고했다. 초기업노조가 최근 공개한 파업 설문 집계로는 이 노조 전체 조합원(7만3,000명 규모)의 절반 수준인 3만6,000여 명이 동참 의사를 밝혔다. </p>
          <p contents-hash="e8b64543437c077ea2e93f614fd9522ab6bdb793a67ee4434744c1fc5b9c8e93" dmcf-pid="VRghUfPKek" dmcf-ptype="general">손현성 기자 hshs@hankookilbo.com</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 한국일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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