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[IT뉴스][단독] 1학년부터 생태계 록인…‘의치한약수·반’ 돌풍에 엔비디아 가세

온카뱅크관리자

2026-05-05 17:57:30

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> ■서울대·엔비디아, 로봇인재 맞손 학사 정규 과정에 DLI 도입 추진 무상으로 AI 활용 로봇제작 실습 ‘입도선매’로 미래고객 확보 포석 대학·기업들 계약학과 신설 활발 맞춤형 공학인재 선점 경쟁 가열 
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 엔비디아가 서울대 학사 정규 과정에 전문가를 보내 로봇 개발을 직접 가르치는교육 프로그램을 기획 중이다. 일회성 인공지능(AI) 반도체 보급에 그치지 않고 제품 활용 교육까지 챙기며 미래 개발자 생태계를 확보하겠다는 포석이다. 이미 국내 주요 기술 기업들이 채용계약학과를 신설하며 공대 열풍의 불씨를 지핀 가운데 엔비디아의 가세는 공학 인재 선점 경쟁을 한층 부추길 것으로 전망된다.
 5일 정보기술(IT) 업계에 따르면 엔비디아와 서울대는 올해 2학기 개설될 기계공학부 ‘창의공학설계’ 과목에 엔비디아의 ‘딥러닝 인스티튜트(DLI)’ 교육 과정을 일부 도입하는 방안을 추진하고 있다. DLI는 엔비디아가 그래픽처리장치(GPU) 활용 딥러닝의 기초, 엔비디아 소프트웨어개발도구(SDK) 사용법, 산업 특화 로봇 개발 응용법 등을 가르치는 교육 프로그램이다. 총 41가지 교육 콘텐츠로 이뤄져 있으며 엔비디아 반도체 제품과 소프트웨어를 직접 쓰는 실습 과정도 포함돼 있다.
 현재 엔비디아코리아가 이 DLI 교육을 직접 진행하되 따로 비용을 받지 않는 방식이 유력하게 검토되고 있다. 이로써 서울대는 엔비디아의 최신 에지(현장 배포용) AI 컴퓨터 모듈 ‘젯슨 오린 나노 슈퍼 개발자 키트’를 교구재로 제공받은 데 이어 AI 반도체 소프트웨어 기초 활용법과 로봇 개발 교육까지 무상으로 받게 된다.
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 <img alt="젠슨 황 엔비디아 CEO가 엔비디아의 엣지 AI 컴퓨팅 제품 중 하나인 ‘젯슨 오린 나노 슈퍼’를 소개하고 있다. 사진 제공=엔비디아" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/05/seouleconomy/20260505175013296udfv.png" data-org-width="1200" dmcf-mid="xbuYnw3GvY" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/05/seouleconomy/20260505175013296udfv.png" width="658">
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 젠슨 황 엔비디아 CEO가 엔비디아의 엣지 AI 컴퓨팅 제품 중 하나인 ‘젯슨 오린 나노 슈퍼’를 소개하고 있다. 사진 제공=엔비디아
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 엔비디아와 서울대의 교육 사업에서 주목할 점은 엔비디아가 대학교 1학년 수업에 참여한다는 것이다. 창의공학설계 수업은 1992년부터 이어온 서울대 공대의 대표 학사 과정 과목 중 하나다. 새내기 공대생들이 한 학기 동안 직접 로봇을 제작하는 게 이 수업의 특징이다. 창의공학설계 수업에서 만든 로봇의 성능을 겨루는 학내 경진대회도 해마다 열린다. 이러한 실습형 수업에서 엔비디아 제품 및 소프트웨어 사용 역량을 서울대 공대생들에게 전수하겠다는 게 엔비디아의 취지다.
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 <img alt="매디슨 황 엔비디아 옴니버스 및 로보틱스 제품 마케팅 부문 수석이사가 지난달 28일 서울 관악구 서울대 캠퍼스 해동첨단공학관 AI 로봇 클러스터에 방문했다." class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/05/seouleconomy/20260505175014692ffuk.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="yzTE9ehDyW" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/05/seouleconomy/20260505175014692ffuk.jpg" width="658">
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 매디슨 황 엔비디아 옴니버스 및 로보틱스 제품 마케팅 부문 수석이사가 지난달 28일 서울 관악구 서울대 캠퍼스 해동첨단공학관 AI 로봇 클러스터에 방문했다.
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 서울대 로봇 인재 양성 사업 이면에는 일찌감치 엔비디아 제품 경험을 심어 자연스레 충성 고객을 만들려는 복안도 엿보인다. 엔비디아는 2000년대 중반 무렵부터 개발자 생태계 조성에 공들이고 있다. 하드웨어 제품 품질뿐만 아니라 소프트웨어 사용 경험에서 록인 효과를 만들어야 시장 내 우위를 점할 수 있다는 게 엔비디아 사업의 오랜 철학이다. AI 열풍 속 엔비디아가 글로벌 시총 1위 기업으로 거듭날 수 있었던 요인도 GPU와 GPU 프로그래밍 소프트웨어 ‘쿠다’가 유기적으로 연계됐고 수많은 개발자가 엔비디아 생태계로 유입된 덕이라고 평가받는다.
 이를 고려하면 서울대 지원 역시 피지컬 AI 잠재력이 큰 한국에서 로봇 인재들을 엔비디아 생태계로 미리 포섭하겠다는 전략인 셈이다. 엔비디아코리아 대표를 지냈던 유응준 준에이아이컨설팅 대표는 “엔비디아가 최근 피지컬 AI 분야에서 중점을 두는 사업 부문은 휴머노이드 로봇, 자율이동로봇(AMR), 로봇 팔, 자율주행”이라며 “엔비디아가 기계공학도라는 특정 집단에 전문 교육을 진행한다면 자율주행을 제외한 세 분야의 인재를 키워내며 동시에 미래 고객으로 삼기 위한 투자로 보인다”고 분석했다.
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 <img alt="매디슨 황 엔비디아 옴니버스 및 로보틱스 제품 마케팅 부문 수석이사가 지난달 28일 서울 관악구 서울대 캠퍼스 해동첨단공학관 AI 로봇 클러스터에 방문해 서울대 구성원들과 사진을 찍고 있다. 김지원 기자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/05/seouleconomy/20260505175016181qkqs.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="WdCNzPmjSy" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/05/seouleconomy/20260505175016181qkqs.jpg" width="658">
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 매디슨 황 엔비디아 옴니버스 및 로보틱스 제품 마케팅 부문 수석이사가 지난달 28일 서울 관악구 서울대 캠퍼스 해동첨단공학관 AI 로봇 클러스터에 방문해 서울대 구성원들과 사진을 찍고 있다. 김지원 기자
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 국내 대기업 중에서도 공대 인재 록인에 눈독을 들이는 곳이 늘고 있다. 엔비디아의 속내가 미래 고객 확보 차원이었다면 국내 대기업은 회사의 미래를 짊어질 유망주를 길러내겠다는 목적이 뚜렷하다. 대기업들은 졸업 이후 취업을 보장하는 계약학과를 신설하며 인재를 얻고 있다.
 계약학과 개설이 빨랐던 곳은 삼성전자(005930)다. 삼성전자는 2006년 성균관대와 반도체시스템공학과를 만들어 해마다 70여 명의 졸업생을 배출하고 있다. 현재는 성균관대를 포함해 한국과학기술원(KAIST) 및 포항공대(포스텍), 연세대 등 7개 대학과 협약을 맺고 반도체 인재 수급의 폭을 넓혔다. SK하이닉스(000660)는 고려대·서강대·한양대 등과 손을 잡고 2021년부터 취업 연계 반도체공학과 신입생을 유치하기 시작했다. 최근엔 반도체 외 산업군도 계약학과로 인재를 모으려는 경향이 나타나고 있다. 삼성SDI(006400)와 성균관대는 올해 배터리학과를 새로 설립했다. LG전자(066570)와 부산대는 내년 스마트가전공학과를 신설할 예정이다.
 수험생 사이에서 대기업 계약학과에 대한 관심도 덩달아 커지는 중이다. 종로학원에 따르면 2026학년도 정시에서 삼성전자·SK하이닉스 등 대기업 계약학과 지원자 수는 2478명이다. 전년도(1787명)와 비교해 38.7% 증가한 수준이다. 같은 기간 의약학 계열 지원자가 24.7% 감소한 것과 대조적이다.
 전문가들은 기업과 대학 간 연계 아래 맞춤형 공학 인재를 확보하려는 움직임이 앞으로도 지속될 것이라고 관측한다. 배상훈 성균관대 교육학과 교수는 “기업 입장에서는 대학생을 훈련하면서 회사 인재상에 부합한 인적 자원을 얻을 수 있다는 이점이 있다”며 “결국 기업의 경쟁력은 과학기술 인재를 얼마나 잘 구하느냐에 달려 있다”고 말했다.
 김태호 기자 teo@sedaily.com김지원 기자 one@sedaily.com장형임 기자 jang@sedaily.com
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